DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Facultad de Economía y Negocios
 
Escuela de Ing. en Administración
 

Desarrollo
 Organizacional
 
Ingeniería
 en
 Administración
 de
 Empresas
 

 

Semana 6

Aula
 Virtual
 

Facultad de Economía y Negocios
 
Escuela de Ing. en Administración
 

Contenidos
 
 
Unidad
 5:
 
Cultura
 
organizacional
 

Facultad deEconomía y Negocios
 
Escuela de Ing. en Administración
 

 

Cultura
 y
 comunicación
 organizacional
 

 

Cambio
 cultural
 

 

Mantenimiento
 cultural
 

 

Cultura
 de
 ges=ón
 por
 valores,
 é=ca,
 posi=va
 y
 
espiritual
 

 

Diagnós=co
 y
 análisis
 cultural
 
 

 

Ges=ón
 de la
 cultura
 organizacional
 

Reflexión…
 
¿Cómo
 les
 fue
 
con
 la
 Tarea…?
 

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 

Reflexione
 un
 momento
 acerca
 de
 su
 organización,
 
¿De
 qué
 manera
 se
 abordan
 los
 conflictos
 en
 su
 
organización?
 ¿Qué
 =po de
 cultura
 considera
 usted
 
que
 se
 está
 promoviendo?
 Fundamente
 su
 
respuesta
 en
 base
 a
 tres
 ejemplos.
 

 

¿De
 qué
 manera
 la
 organización
 en
 la
 que
 usted
 
trabaja
 puede
 construir
 una
 cultura
 que
 permita
 la
 
discusión
 abierta,
 junto
 con
 la resolución
 de
 
conflictos
 basado
 en
 un
 enfoque
 donde
 todos
 
puedan
 beneficiarse,
 y
 de
 esta
 manera
 promover
 las
 
soluciones
 crea=vas?
 Desarrolle
 tres
 ideas
 a
 través
 
de
 las
 cuales
 su
 organización
 podría
 lograr
 este
 
obje=vo.
 

CULTURA
 ORGANIZACIONAL
 Una
 vez
 establecida
 
la
 cultura
 en
 una
 
organización,
 rara
 vez
 
desaparece.
 

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Es
 un
 sistema
 de
 valores
 (lo
 que
 
es
 importante)
 y
 creencias
 
comparHdas
 (cómo
 funcionan
 
las
 cosas)
 que
 interactúan con
 
la
 gente
 de
 una
 organización,
 
con
 las
 estructuras
 
organizacionales
 y
 los
 sistemas
 
de
 control,
 para
 producir
 
normas
 de
 comportamiento
 (la
 
manera
 como
 se
 hacen
 las
 
cosas).
 

CULTURA
 Y
 COMUNICACIÓN

 
Las
 personas
 al
 interactuar
 
a
 través de
 la
 comunicación
 
también
 generan
 cultura,
 a
 
través
 de
 sus:
 relatos,
 
expresiones,
 formales,
 
informales,
 normaHvas,
 
etc.
 
La
 comunicación
 
estratégica
 desarrolla
 el
 
pensamiento
 tác=co
 en
 las
 
personas,
 y
 fortalece
 la
 
cultura.
 

La
 comunicación orientada
 
a
 acciones
 simples
 e
 
informales
 refuerza
 la
 
cultura.
 

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Las
 acciones
 comunica=vas
 
expresivas
 refuerzan
 las
 
pautas
 culturales
 vigentes
 
cuando
 son
 congruentes.
 

Comunicación
 
 

Las
 acciones comunica=vas
 
orientadas
 al
 entendimiento
 
y
 las
 demostraciones
 
facilitan
 el
 aprendizaje
 y
 la
 
innovación.
 

Las
 acciones
 comunica=vas
 
normaHvas
 refuerzan
 la
 
cultura
 burocrá=ca
 y
 
recrean
 el
 comportamiento.
 
 

APRENDER
 LA
 CULTURA

 
Contar
 historias
 
“anclan...