Desarrollo Organizacional

Universidad Tecnológica de Honduras






Catedrático : Abg. Ada Manzanares


Asignatura : Sociología del Trabajo


Alumnos : Blanca Estela Funez Salgado 201040210033
Carlos Misael Canales Velásquez



Tarea : Investigación “Relaciones Humanas, Relaciones Públicas”
Relaciones Humanas Vs. Relaciones Publicas



Fecha : Domingo 16 de febrero del 2014Introducción





























Objetivos


Explicar que son las relaciones humanas y su relación en el ámbito laboral.

Enunciar los factores tanto positivos como negativos que interfieren en las relaciones humanas.





Conocer la diferencia que existe entre las relaciones humanas y las relaciones públicas.Relaciones Humanas
Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.
Las Relaciones Humanas tienen muchas definiciones conocidas, entre estas tenemos:Llevarse Bien con los Demás.
Amar al Prójimo.
Manifestar Aprecio por la Gente.

Una regla de oro en la dinámica de las relaciones humanas es la empatía y la humildad o sea ponerse en el lugar del otro y ceder en aras de una buena convivencia sin menoscabar la mutua dignidad como seres humanos.

¿Cuando nació esta disciplina?
Hay Relaciones Humanas desde que hay seres humanos, que desde elcomienzo. Los hombres se han dado cuenta que se necesitaban mutuamente primero para poder sobrevivir y luego, con el correr del tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida.
El conocimiento y comprensión de las relaciones públicas debe empezar con elconocimiento del hombre como ser individual.
Además, las necesidades, los valores sociales y las capacidades en el individuo varían con el tiempo.
Clasificación de las Relaciones Humanas
Relaciones Primarias: Se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas
Relaciones Secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otraFactores que intervienen en las relaciones humanas

Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar.

Comprensión: Aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales ydebilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones humanas.

Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin, se obtienen los mejores resultados y beneficios.

Comunicación: Es el proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos, ideas,
Opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción.

Cortesía: Es el trato amable y cordial,facilita el entendimiento con los demás, permite trabajar juntos en armonía y lograr resultados. La cortesía cuesta poco y vale mucho.


Importancia de las Relaciones Humanas en el Ambiente Laboral
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el ámbito laboral, ya que si no se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Por eso,los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando los ambientes conflictivos.

En lo que respecta a las empresas u organizaciones, mantener buenas relaciones humanas puede ser un elemento fundamental para alcanzar las metas y el desarrollo. De este modo la empresa gozará de la armonía interna...