Desarrollo organizacional

UNIDAD I: DISEÑO ORGANIZACIONAL

1.1 Concepto y tipos de organización

“Organización” como ente:
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sussemejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que eltrabajo en forma individual no alcanzaría realizar. Una organización es un grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientesa la satisfacción de las necesidades de la comunidad
Una organización (empresa o institución) es una estructura en permanente proceso de evolución. Todo lo que sucede en una organización estainterconectado y atacar una variable genera efectos en otras partes de la organización.


“Organización” como etapa del proceso administrativo:

• “Organización es la estructura de las relaciones quedebe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivosseñalados”
Agustín Reyes Ponce

• “La organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa, con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible deelementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue”
Isaac Guzmán V.

• “Organizar es agrupar las actividades para alcanzar ciertos objetivos,asignar a cada grupo un administrador con autoridad necesaria para supervisarlo y coordinar tanto en sentido vertical como horizontal toda la estructura de la empresa”
Koontz & O´donell

• “Laorganización es un conjunto de sistemas que funcionan armónicamente mediante el proceso sistémico de sus recursos, para satisfacer sus necesidades y lograr los productos que demanda el mercado”...