desarrollo organizacional

CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
Es el esfuerzo de toda la organización
para hacer cambios que permitan su
crecimiento y mejora con base en undiagnóstico y a través de las personas.

Desarrollo de
empresa

1 NECESIDADES DE
EMPRESA Y CH

ANALIZAR 1
PERFECCIONAR 2

PLANEACION
ORGANIZACIÓN
DIRECCION
INTEGRACION
EJECUCION
EVALUACIONDEFINICION :habilidades,
conocimientos,
capacidades, etc. con las
que cuenta cada una de
las personas que trabajan
en la empresa y que ésta
necesita para alcanzar
sus objetivos
:

CHCAPITAL HUMANO

ESENARIO MUNDIAL:
LEYES, ALIANZAS GLOBALES,
TECNOLOGIAS, COMPETENCIA
VALORES, CALIDAD TOTAL

1Y2
PERFILES, TECNOLOGIAS
DESEMPEÑO, OBJETIVOS
CONTROLES, RECLUTAMIENTOSMOTIVACION-INCENTIVOS
BRANDING

2
SISTEMAS
PROCESOS
INFORMACION
COMUNICACION

A)RESPUESTAS----CAMBIO

ACCIONES DE MEJORA

B)ESTRATEGIAS:
CAPACITACION CONTINUA
ADAPTACION AL CAMBIOPERSONAS---HUMANISMO

ALUMNO:
BOLETA:
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO
CLAVE: AM1203
PROFESORA: ROCÍO ORTEGA GARCÍA
CONCEPTO DE TRABAJO: ENTREGABLE 1FECHA: AL 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2013
REFERENCIAS:
• ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO, M.A. ROCÍO ORTEGA GARCÍA , MBA, UNITEC,
2013.
• DESARROLLOORGANIZACIONAL FRENTE AL CAMBIO, M.A. ROCÍO ORTEGA GARCÍA , MBA, UNITEC, 2013.
• ORGANIZATION DEVELOPMENT, RECUPERADO DE WWW.ODNETWORK.ORG, EL 30 DE AGOSTO DEL 2013.
• MANAGING SMART HRM, RECUPERADO DEWWW.SHRM.ORG, EL 31 DE AGOSTO DEL 2013.
• CAPITAL HUMANO, RECUPERADO DE WWW.SLIDESHARE.NET, EL 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2013.
• DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECUPERADO DE WWW.ECONOMIAVIRTUAL.COM
VIDEOSLINKS:
• GESTIÓN DEL CAMBIO – META 4:
http://www.youtube.com/watch?v=-KK7fobHUFU
¿QUÉ ES ELCAPITAL HUMANO – METAINTELIGENCIA:
http://www.youtube.com/watch?v=Gr5M4LuEtsg
• FOCUS ON HR:
•...