DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CONOCIMIENTO ES FUTURO

Este libro tiene como principal escritor a Luigi Valdes pero al leerlo pude darme cuenta que tomo como referencia a la historia, ejemplificaciones de las empresas ysucesosde personas en su vida laboral y diaria.

El conocimiento es una nueva revolución que se puede ver reflejado en el pensar, trabajar, consumir y vivir de las empresas. Es una revolución quecambiatodo lo establecido y da forma a nuevos paradigmas.
Este es un fenómeno globalizante y quien no entienda su significado estará marginado de las tendencias que le están dando forma a un nuevoordenmundial.

Con el paso de los años se crean nuevas perspectivas y la historia de las empresas continua si han tenido la capacidad de adaptarse a las condiciones y cambios que surgen de cadanuevaperspectiva. Cada una de ellas se dice que ha traído un cambio de paradigma.
Un paradigma es un marco de pensamiento o un esquema de referencia para explicar y entender ciertos aspectos de larealidad. Esun modelo fundamental desde el cual se piensa o se realizan hechos y teorías predominantes.
Los cambios de paradigmas implican una manera completamente diferente de hacer las cosas, tienenreglas yreglamentos de cómo se deben de hacer, muchas empresas tienen miedo a los cambios ya que es algo nuevo desconocido y las empresas que se resistan al cambio desaparecen del entorno porquenuncaaceptaron que las reglas del juego habían cambiado así como la forma de hacer los negocios.
Una empresa que se queda estancada en el viejo paradigma es la que dice: lo hacemos así, porque así siemprese hanhecho las cosas.

Las nuevas reglas del juego que surgen del paradigma del conocimiento y que cambian la visión de los empresarios son:
El valor agregado que es creado con el conocimientoeinteligencia, es el toque humano que se le da a un producto, para aprovechar de la mejor manera esta regla se vera influida por la oportunidad de mercado, costos del diseño, tecnología utilizada,...