Desarrollo Organizacional

Planteamiento del problema:
Dentro de la Organización empresarial “ TEXTILERA ALYAEMFA” S.A de C.V. se ha notado el problema de un mal clima laboral ningún trabajador se siente a gustoen su trabajo por, malos entendidos, por falta de comunicación y falta de atención con el jefe directo.
Esto carece de que por su mal clima laboral dentro de la empresa han bajado sunivel de producción si elaboraban 500 piezas por destajo ahora solo producen la mitad esto a lo mismo no se siente cómodos en su mismo lugar de trabajo y su Autoestima cada vez va siendo másbaja.
A partir de este problema se propuso realizar un análisis sobre el Clima Laboral y compromiso que tienen los empleados, y para esto se realizó el siguiente “Test de Clima Laboral”.Esta prueba lo que pretende es saber si
























Recolección de Análisis de Datos

Debido a la detección del problema mencionado anteriormente, seconsideró en un plano importante la aplicación de diversas herramientas para poder encontrar un diagnóstico más preciso sobre esta situación dentro de la organización.

1.- ¿Me gustami trabajo?

Si
No

2.- ¿Crees que tu desempeño en la empresa es bueno?
SI
No
¿Por qué?

3.- ¿Cómo es la relación con tus compañeros de trabajo dentro de la Empresa?

4.- ¿Tesientes incómodo con tus compañeros de trabajo?
Si
No
¿Por qué?

4.- ¿Cómo es tu Jefe Directo?


5.- ¿Cómo es la relación con tu jefe directo?

6.- ¿Qué no te parece de tu jefedirecto?

7.-Cres que debe haber un cambio organizacional dentro de la Empresa

Si
No
¿Po qué?




DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Debido a los resultados obtenidos se consideraque el grupo de trabajo se encuentra en un nivel de Baja Autoestima en las labores que desempeñan a causa de una mala capacitación a cargo de los jefes y estos fueron los resultados: