Desarrollo Organizacional

Introducción:
En este apartado hablaremos de lo que es la materia de desarrollo organizacional donde nos indica principalmente lo que es la organización donde cuyas reglas y normas decomportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse el medio que permite que la empresa avance en su rango. Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Comoacción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como laestructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbitorelativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido". En si hablaremos de los puntos establecidos para un desempeño organizacional excelente ya que todaempresa o toda acción necesita de una organización

Desarrollo organizacional:
La visión de las organizaciones en el siglo XXI logra resultados de valor ya que desarrollan confianza en el equipo detrabajo. Sin confianza se carece de la base que sostenga la empresa, en el siglo mencionado se buscaba que el equipo confié a pesar de la diversidad en la que se encuentra, debe confiar sin importar enla edad, el sexo o la experiencia.
Se dice que en el siglo XXI un alto desempeño es posible si se requiere una organización ganadora se debe tener personas que se preocupen unas por otras y sobretodo que se respeten; una organización no busca a personas que hagan exactamente lo que el jefe hace, si no todo lo contrario se buscan personas que se atrevan a decir algo no popular a decir algodiferente. En este siglo XXI se buscan las visiones que despierten intereses y pasión, visiones que busquen la innovación en todos los niveles y sobre todo la creatividad para hacer realidad esa visión....