desarrollo organizacional

Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra ungrupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. 
Talleres dedesarrollo humano
Retos y cambios
Manejo de estrés
Las relaciones humanas en el entorno laboral








Test proyectivos
Los test nos permitirán conocer elementos inconscientes porqueen esta creatividad y sentir, el sujeto está poniendo elementos de su propia existencia.
En gran parte de los test proyectivos al participante se le muestra una imagen ambigua, es decir, que puedeser  interpretada de varias maneras y es ahí donde cada uno pone parte de sí mismo, de qué es lo que ve y qué le hace sentir.
Test de Rorschach


El test de Rorschach es uno de los test más famosos ytambién, de los más complejos de interpretar. Este test es conocido como el test de las manchas de tintas a nivel popular, ya que consiste en la presentación de una serie de láminas que se definen porpresentar diferentes formas y algunas en colores.
El sujeto debe de decir qué es lo que ve en esa lámina, debe describirlo y el psicólogo lo transcribirá literalmente, tal y como lo va definiendo. Asu vez, también se escribirá algunos detalles del lenguaje no verbal como las reacciones, tono de voz, etc. y los comentarios que realice al ver cada una de las láminas.





Test deApercepción Temática (TAT)
A la hora de aplicar este test tenemos que tener en cuenta tanto la edad del sujeto como su género, ya que pasaremos diferentes láminas en función de si es hombre-mujer, niño o niña.En esta ocasión, nos encontramos con un test proyectivo que está formado por veinte láminas en blanco y negro, que presentan diferentes escenas. Como no hay un antes y un después, será el propio...