DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL, MODA O SISTEMA ADMINISTRATIVO ACTUAL

1. ¿A su juicio el Desarrollo Organizacional es un Sistema Administrativo que auxiliaefectivamente a las empresas o es una Moda Administrativa más?
Es un Sistema Administrativo que ayuda al desarrollo del factor humano, tanto en sus competencias y habilidades, así como lamodificación de las conductas y actitudes de los colaboradores para alcanzar los objetivos o dar valor agregado; genera productos innovadores, clientes satisfechos y fidelizados. Desarrollarliderazgos internos.
Asimismo, como Sistema Administrativo nos permite desarrollar sinergias para lograre una misma cultura organizacional entre todos los colaboradores.
2. ¿Que opciones ofrecen losSistemas Administrativos para hacer más eficientes a la empresas?
EL D.O. (Desarrollo Organizacional).
La Reingeniería de Procesos}
Gestión de la Calidad
El Empowerment

3. ¿Cuáles son loselementos más importantes que ofrece o no el Desarrollo Organizacional que lo convierte en mejor que otro?
Los elementos más importantes que ofrece son:
Una Buena Comunicación, que le permiteinteractuar con todos sus subsistemas.
Permite a la Organización Crecer, cambiar y evolucionar para funcionar con mayor eficiencia.
Desarrollar las habilidades para lograr un mejor desempeño enlos cambios tecnológicos y en la información.
Ayuda en la Toma de Decisiones.
Los elementos que impiden el Desarrollo Organizaciones
La Falta de comunicación o una deficiente comunicación.Los conflictos entre grupos de colaboradores, la falta de identificación con la organización, los problemas de dirección y jefatura, falta de cooperación, la descentralización en algunas vecesexcesiva, etc.
Asimismo los cambios tecnológicos, cambios sociales y culturales causan deficiencias y retrasos para alcanzar adaptarse con precisión y rapidez a los mismos.