desarrollo organizacional

Los modelos del Desarrollo Organizacional
1. Modelos del desarrollo organizacional relacionados con cambios estructurales
Los cambios son inicialmente generados por la alta gerencia de laorganización y varían de acuerdo con la situación, el ambiente de trabajo, así como con la estructura y la tecnología que utilice la organización. Se pueden encontrar cambios orientados hacia objetivos como:• Cambios en los procedimientos de trabajo.
• Cambios en los productos.
• Cambios en la organización.
• Cambios en el ambiente de trabajo.
El origen del desarrollo organizacional menciona quelos cambios tienen y deben ser voluntarios, y con la participación activa de los integrantes para propiciar el cambio deseado.
2. Modelo de desarrollo organizacional relacionado con cambio en elcomportamiento
Para generar cambios en el comportamiento del personal de una organización, se utiliza la capacitación con el fin de fomentar una mayor participación y comunicación en la organización.El método o modelo más utilizado en la capacitación, es el role playing.

Para obtener un aprovechamiento real, es necesario mover al grupo, es decir, inculcarles el cambio para que se rompanparadigmas y obtengan resultados positivos, con ello se debe buscar incentivar el compañerismo y la identificación con los jefes. Entre los beneficios a obtener, se puede destacar la terminación deconflictos, los cuales pueden ser transformados en colaboración, además, se mejoran las habilidades para escuchar.

3. Modelos del desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructuralesy de comportamiento.
Según Reddin los directivos deben crear consciencia de la contribución que tienen en el impulso de los cambios para mejorar su rendimiento, debe también esclarecerse quién esresponsable de cada tarea para dar claridad a la distribución de responsabilidades. Se debe contar con directivos de alto desempeño y con recursos acordes con su necesidad. Por medio del proceso de...