Desarrollo Organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR: MARISOL ORTEGA EDWIN CISNEROS

¿QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Medio frecuente utilizado por organizaciones Mejorarcontinuamente Entorno

Globalizado

Competitivo

Evolución constante Busca equilibrio Objetivos

Vencer el reto de la resistencia, cambio

Organizacionales

Personales

CONCEPTOSDESARROLLO ORGANIZACIONAL SEGÚN AUTORES

INFANTE,DAVILA,SUDARSKY,OGLIASTRI Desarrollo Organizacional Conjunto de técnicas Cambiar Organizaciones Por medio Cambio de valores ¨ Tecnología de modificación devalores¨

FRENCH Y BELL
Desarrollo Organizacional Esfuerzo a largo plazo Perfeccionar

Procesos Resolución problemas

Procesos de renovación

Empresa Administración + participativa yeficiente

BECKHARD
Desarrollo Organizacional Intervenciones planificadas En procesos comportamiento Esfuerzo planificado Administrado desde alta gerencia para Efectividad-productividad Bienestar de laorganización

BENNIS
Desarrollo Organizacional Estrategia educacional Busca poner En marcha Analizar Cambio planeado Identificar

Organización

Problemas empresa Disminuyan O eliminenFORDYCE Y WEIL
Desarrollo Organizacional Manejo del cambio Enfoca la energía humana Resultados específicos deseados

PARTIN
Desarrollo Organizacional Proceso Organizaciones Entiende Relaciones con suambiente Toma decisiones inteligentes Relación orgánica-ambiental MEJORAMIENTO

MORAVEC
Desarrollo Organizacional naturaleza Estrategia de intervención utiliza Procesos de grupo para El enfoque Dela organización Cambio planeado

Colectiva

Global

Desarrollo Humano capacitado Resolver problemas

KEGAN
Desarrollo Organizacional método * Aprender-Haciendo*
Estrategia Educacionalemplea comportamiento Basado En experiencias Organización auto-renovadora resolver problemas

CARACTERISTICAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ESFUERZO DE CAMBIO PLANEADO Actividades planeadas Determinan...