Desarrollo Organizacional
Páginas: 4 (901 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2015
TEMA:
LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
ASIGNATURA:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN
Debido a la globalización económica y a la creciente diversidad de la fuerza de trabajo, en unentorno cada vez más dinámico, las empresas se enfrentan a grandes desafíos al seleccionar la calidad de sus recursos humanos, debido a su diversidad, la administración del personal se ve endificultades, por ende se vuelve difícil el que la gerencia pueda mantener un buen ambiente laboral y lograr proporcionar todos los recursos necesarios para el correcto desempeño de las labores que asignan.El presente trabajo trata sobre la calidad de vida en el trabajo, conceptualizándolo y exponiendo su importancia así como la explicación de los elementos que la integran.
CALIDAD DEVIDA EN EL TRABAJO
Conceptualización de la Calidad de Vida en el Trabajo
La calidad de vida en el trabajo se puede considerar como una filosofía, un conjunto de creencias y valores que integrantodos los esfuerzos dirigidos a incrementar la productividad y mejorar la moral de los trabajadores de la organización, haciendo énfasis en el reconocimiento de la dignidad del ser humano, así como supotencial intelectual, buscando incrementar la participación de las personas en el trabajo bajo un esquema continuo.
De aquí se puede concluir que el ambiente laboral en el cual se desarrollan lostrabajadores constituye un elemento fundamental donde se espera que la dirección tenga una relación más significativa con los trabajadores y una comunicación más estrecha para asegurar el éxito de losdiferentes grupos de trabajo generándose una autentica calidad de vida.
La calidad de vida en el trabajo es el medio para coadyuvar a las transformaciones de las actuales organizaciones a fin desolucionar los problemas que se suscitan en el ambiente de trabajo y su incidencia en el trabajador.
La manera de cómo los trabajadores, perciben, sienten y experimentan la presencia de...
LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
ASIGNATURA:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN
Debido a la globalización económica y a la creciente diversidad de la fuerza de trabajo, en unentorno cada vez más dinámico, las empresas se enfrentan a grandes desafíos al seleccionar la calidad de sus recursos humanos, debido a su diversidad, la administración del personal se ve endificultades, por ende se vuelve difícil el que la gerencia pueda mantener un buen ambiente laboral y lograr proporcionar todos los recursos necesarios para el correcto desempeño de las labores que asignan.El presente trabajo trata sobre la calidad de vida en el trabajo, conceptualizándolo y exponiendo su importancia así como la explicación de los elementos que la integran.
CALIDAD DEVIDA EN EL TRABAJO
Conceptualización de la Calidad de Vida en el Trabajo
La calidad de vida en el trabajo se puede considerar como una filosofía, un conjunto de creencias y valores que integrantodos los esfuerzos dirigidos a incrementar la productividad y mejorar la moral de los trabajadores de la organización, haciendo énfasis en el reconocimiento de la dignidad del ser humano, así como supotencial intelectual, buscando incrementar la participación de las personas en el trabajo bajo un esquema continuo.
De aquí se puede concluir que el ambiente laboral en el cual se desarrollan lostrabajadores constituye un elemento fundamental donde se espera que la dirección tenga una relación más significativa con los trabajadores y una comunicación más estrecha para asegurar el éxito de losdiferentes grupos de trabajo generándose una autentica calidad de vida.
La calidad de vida en el trabajo es el medio para coadyuvar a las transformaciones de las actuales organizaciones a fin desolucionar los problemas que se suscitan en el ambiente de trabajo y su incidencia en el trabajador.
La manera de cómo los trabajadores, perciben, sienten y experimentan la presencia de...
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