DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2015
CAMPUS HISPANO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
250004838 JORGE ALBERTO OJEDA TTELLEZ
PROFESOR: MARIA TERESA MUÑOZFECHA: 19-NOVIEMBRE-2011
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MARCO TEORICO
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia ytodos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo yseñalando un norte desde la institucionalidad.
LA ORGANIZACION
Entendemos por organización al sistema formal creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla una meta. Lo primero yfundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización es también es un conjunto de roles que interactúan y se entrelazan.
Las organizaciones son sistemassociales complejos que interactúan con el ambiente.
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Un sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que interactúan y que forman un todo o que se encuentran bajola influencia de fuerzas en alguna relación definida.
Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la interrelación de un conjunto de elementos que permiten que estos sistemas se den.Estos pueden ser abiertos y cerrados. (Organizaciones).
La organización como ente autónomo e independiente está basada en principios corporativos que la definen e identifican entre los cualesencontramos:
Deber ser: Esto nos responde al interrogante, ¿porque existe la organización?
Deber hacer: Misión, nos dice para que existe la organización.
Deber estar: Visión, nos orientar para saber haciadónde vamos, conque y como llegamos.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de la organización, utilizando una...
CAMPUS HISPANO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
250004838 JORGE ALBERTO OJEDA TTELLEZ
PROFESOR: MARIA TERESA MUÑOZFECHA: 19-NOVIEMBRE-2011
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MARCO TEORICO
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia ytodos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo yseñalando un norte desde la institucionalidad.
LA ORGANIZACION
Entendemos por organización al sistema formal creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla una meta. Lo primero yfundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización es también es un conjunto de roles que interactúan y se entrelazan.
Las organizaciones son sistemassociales complejos que interactúan con el ambiente.
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Un sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que interactúan y que forman un todo o que se encuentran bajola influencia de fuerzas en alguna relación definida.
Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la interrelación de un conjunto de elementos que permiten que estos sistemas se den.Estos pueden ser abiertos y cerrados. (Organizaciones).
La organización como ente autónomo e independiente está basada en principios corporativos que la definen e identifican entre los cualesencontramos:
Deber ser: Esto nos responde al interrogante, ¿porque existe la organización?
Deber hacer: Misión, nos dice para que existe la organización.
Deber estar: Visión, nos orientar para saber haciadónde vamos, conque y como llegamos.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de la organización, utilizando una...
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