Desarrollo Organizacional

Desarrollo organizacional

Conceptos
El desarrollo organizacional es una disciplina reciente, por lo tanto no se ha llegado a un concepto universal, sin embargo, existen varios autoresque coinciden en ciertos puntos. Algunos de estos conceptos son:
* Según Beckhard, el desarrollo organizacional es “un esfuerzo planificado de toda organizaciones, y controlado desde elnivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los “procesos” de la organización, aplicando los conocimientos delas ciencias de la conducta”.
* Bennis lo define como “una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores yestructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados, retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo”.
* Huse la define como “unadisciplina de reciente aparición dirigida hacia el uso del conocimiento de las ciencias de la conducta, con objeto de ayudar a organizaciones a ajustarse más rápidamente al cambio”.
*Beer, por su parte, se enfoca más en las metas del Desarrollo Organizacional. Para él, éstas son incrementar la congruencia entre la estructura, proceso, la estrategia, las personas y lacultura de la organización; desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización; y desarrollar la capacidad de la organización de renovarse a sí misma.
* Por último, porras yRobertson lo describen como “una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las ciencias de la conducta y orientadas al cambio planificado del escenario de trabajo de unaorganización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y de mejorar el desempeño de la organización, mediante la alteración de las conductas de la investigación y la teoría.