Desarrollo organizacional

Inducción a la materia:

Como parte de la estrategia de reforzamiento del umbral de respuesta en el alumno y alumna, se realizarán una serie de actividades durante los 3 primeros días de clase en los que se enfocará principalmente en los siguientes puntos:

Primer día:
* ¿desarrollo? ¿Administración? ¿leer y escribir? ¿partidario del cambio? ¿eficiencia organizacional? ¿“humanizar laempresa”? ¿intervención? ¿seré agente DO?
* Lectura del valor del tiempo, demografía y cohesión de grupo

Segundo día:
* Ensayo y mapas conceptuales
* Importancia del uso de la tecnología y ¿tengo habilidades humanas?
* Análisis del programa de la materia y metodología de trabajo

Tercer día:
* Formación de equipos para el semestre
* Dinámicas de integración
* InducciónSe deberán anotar las opiniones de las actividades realizadas en los tres primeros días de trabajo:

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Unidad I, Introducción al desarrollo organizacional

Objetivo educacional | Actividades de aprendizaje | bibliografía |Comprenderá la función del desarrollo organizacional. | 1. Investigar diferentes conceptos de desarrollo organizacional. 2. Elaborar un ensayo de las perspectivas del desarrollo organizacional, con el maestro como moderador. 3. Resolver ejercicio práctico para identificar premisas suposiciones, valores y objetivos básicos. | 1 al 7 |

1.1. Concepto de Desarrollo OrganizacionalDinámica de grupo 1, “Yo soy un imaginante”: se formarán equipos y se les repartirán láminas de rotafolio en las cuales deberán de dibujar un escudo dividido entre 4.

El objetivo es el de conocer las percepciones de los alumnos y alumnas sobre cada uno de los 4 conceptos especificados en el ejemplo mediante una serie de dibujos que expresen lo que dicen dichos enunciados abajo descritos: no letras,solo dibujos. Al final, se pondrá en pleno la explicación de cada dibujo por equipo:

Resumen de la reflexión hecha con la dinámica grupal y definición propia del concepto de desarrollo organizacional:
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Las organizaciones están compuestas por una red de relaciones que se dan entre las personas que las conforman; ésta es la idea sobre la que gira el concepto de “organización”.

La otra perspectiva que nos muestra a laorganización como un conjunto de edificios, maquinaria, equipo, instalaciones en general, procedimientos, sistemas, se refiere a la “imagen” organizacional.

Toda organización debe responder en forma adecuada a los cambiantes valores del mundo moderno. Algunos de estos valores son:

1. Los seres humanos se han vuelto más independientes.
2. Los seres humanos buscan y tienen alternativas en...