Desarrollo organizacional


Carrera: IAE 7°
Asignatura: Desarrollo Organizacional.
Actividad Online
Conforme a lo visto en aula, el día 21 de Marzo del 2015, y orientaciones respecto a la forma de trabajo de la asignatura,usted, debe realizar la siguiente actividad:

Investigará los siguientes temas y su desarrollo de cada uno no superior a ¼ de página.
1.- La organización como sistema abierto.
2.- Climaorganizacional.
3.- Cultura organizacional.
4.- Comportamiento organizacional.1.- La organización como sistema abierto.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de otro tipo. Secomponen por subsistemas que cumplen una función específica. Estos sistemas se realizan para lograr un fin determinado.
La organización en un sistema abierto es aquel que está integrado por diversaspartes o unidades relacionadas entre sí, estas trabajan en armonía en conjunto, con la finalidad de alcanzar objetivos, tanto de la organización como la de sus partes.
Estas pueden funcionar respeto a suscaracterísticas; variables externas, una sociedad mayor, constituida por una parte minoritaria, interdependencia entre las partes (afecta cada cambio la sociedad como todo), es unidireccional ybusca el progreso, establecer fronteras o limites, esta se puede modificar, y resistencia (tienen que superar y enfrentar perturbaciones externas provocada por la sociedad sin que desaparezca supotencial de auto organización).

Link http://manuelgross.bligoo.com/20140910-la-organizacion-como-sistema-abierto-subsistemas-dimensiones-y-ambiente

2.- Clima organizacional.
Es el ambiente generado porlas emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
El concepto se asimila al...