DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DE LEÓN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PROF: AYDE SÁNCHEZ AMARAL
LAE 841
LUZ MARIA DE LOS A BRAVO ARREDONDO
11562
12/MARZO/15


El artículo nos deja clara la importancia que tiene en laactualidad el desarrollo organizacional tanto en una empresa como podría ser aplicándolo en nuestra vida cotidianamente. Por ejemplo la llegada del DO a México traído por profesionistas para incrementarel desarrollo y la eficiencia de sus productos y empresas. Desde mi perspectiva el proceso de desarrollo organizacional identifica áreas de las operaciones de la compañía donde se necesita un cambio.Cada necesidad se analiza y los efectos potenciales se proyectan en un plan de administración de cambios. El plan explica las maneras específicas en las que el cambio mejorará las operaciones de lacompañía, que será afectada por el cambio y cómo se extenderá eficientemente a los empleados. Sin el desarrollo organizacional como parte de la administración de cambios, a una compañía le costaríadesarrollar programas de administración de cambios efectivos.
El desarrollo organizacional es una herramienta importante en la administración y planificación del crecimiento de una empresa. Un análisis dedesarrollo organizacional reúne proyecciones de venta y demandas del consumidor para ayudar a determinar el crecimiento de la compañía. Esta información se usa para cambiar el plan empresarial de lacompañía y planificar la expansión y el uso de los recursos, como el personal y la red de distribución, para acomodarse al futuro crecimiento.
Desde la llegada e implantación del DO a México y sobretodo su aceptación se ha visto un incremento en la calidad de servicio y producto de algunas empresas, y dado a que es justo por las empresas donde gira la economía de muchos empleados creo que el hechode aplicar el desarrollo organizacional en todas las áreas de una empresa puede ayudar a su vez a incrementar ventas y por lo tanto incrementar las ganancias de una empresa lo cual beneficiaria a...