Desarrollo Organizacional
Páginas: 4 (975 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN.
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TAREA: No.1
NOMBRE DEL ALUMNO: ALEJANDRA REZA VILLALPANDO.
FECHA DE LA ACTIVIDAD: 26/01/13.CAMPUS: HISPANO
PROFESOR: DR. GUILLERMO BASURTO TRONCOSO.
“TEORÍAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL”.
TEORÍA DE MASLOW:
La Teoría de Maslow se basa principalmente en unapirámide de jerarquización, en la cual para él lo más importante y lo que él cree, es satisfacer primero las necesidades fisiológicas del hombre (comer, respirar, beber), y como segundo paso lo que se buscaes la seguridad, protección, para poder sentirse cómodo, como tercer escalón tenemos la aceptación social (amistad, amor, etc.), en cuarto lugar tenemos el reconocimiento de nuestros éxitos y comoúltimo paso tenemos la autorrealización, la cual se alcanza mediante la armonía y el entendimiento de todos los pasos anteriores.
INFLUENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Primero hay que aterrizarla ideología de dicha teoría, para poder entender su objetivo, bueno para empezar esta teoría es meramente psicológica, y lo importante para esta teoría es cubrir las necesidades de sustrabajadores, estableciendo sistemas de mejora y un mejor ambiente laboral, para que el desarrollo de sus trabajadores sea grato y satisfactorio.
Pero en la actualidad la aplicación de la pirámide de Maslow lapodemos encontrar en multitud de situaciones económicas y empresariales. Destacan sus aplicaciones en el desarrollo corporativo de los recursos humanos en empresas e instituciones, ya que losdepartamentos de Recursos Humanos se basan en un sistema motivador orientado a la cobertura de las necesidades de los trabajadores, más allá de las retribuciones económicas.
TEORÍADE HERZBERG:
Propone una teoría en la cual exista una motivación en el trabajo, pero esta teoría se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento...
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TAREA: No.1
NOMBRE DEL ALUMNO: ALEJANDRA REZA VILLALPANDO.
FECHA DE LA ACTIVIDAD: 26/01/13.CAMPUS: HISPANO
PROFESOR: DR. GUILLERMO BASURTO TRONCOSO.
“TEORÍAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL”.
TEORÍA DE MASLOW:
La Teoría de Maslow se basa principalmente en unapirámide de jerarquización, en la cual para él lo más importante y lo que él cree, es satisfacer primero las necesidades fisiológicas del hombre (comer, respirar, beber), y como segundo paso lo que se buscaes la seguridad, protección, para poder sentirse cómodo, como tercer escalón tenemos la aceptación social (amistad, amor, etc.), en cuarto lugar tenemos el reconocimiento de nuestros éxitos y comoúltimo paso tenemos la autorrealización, la cual se alcanza mediante la armonía y el entendimiento de todos los pasos anteriores.
INFLUENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Primero hay que aterrizarla ideología de dicha teoría, para poder entender su objetivo, bueno para empezar esta teoría es meramente psicológica, y lo importante para esta teoría es cubrir las necesidades de sustrabajadores, estableciendo sistemas de mejora y un mejor ambiente laboral, para que el desarrollo de sus trabajadores sea grato y satisfactorio.
Pero en la actualidad la aplicación de la pirámide de Maslow lapodemos encontrar en multitud de situaciones económicas y empresariales. Destacan sus aplicaciones en el desarrollo corporativo de los recursos humanos en empresas e instituciones, ya que losdepartamentos de Recursos Humanos se basan en un sistema motivador orientado a la cobertura de las necesidades de los trabajadores, más allá de las retribuciones económicas.
TEORÍADE HERZBERG:
Propone una teoría en la cual exista una motivación en el trabajo, pero esta teoría se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento...
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