DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION

Mediante el Desarrollo organizacional que representa la adquisición de una herramienta muy poderosa, eficaz y flexible que hasta hoy es empleada solo por las empresas líderes y declase mundial, pero a la vez nos da la oportunidad como estudiantes de conocerla mejor para aplicar los conocimientos a corto, mediano y largo plazo en nuestra futura vida en el ámbito laboral
Alrespecto, es conveniente puntualizar que en nuestro país más del 95% de las empresas esta conformado por Pymes lo cual demuestra que existe un vasto campo de acción para que del Desarrollo Organizacionalpueda florecer en las miles de empresas que contribuyen con la gran parte de la derrama económica que genera México.
A lo largo del curso que consto de cinco unidades, aprendimos de manera significativala importancia y los beneficios de implantar el desarrollo organizacional, el cual está fundamentado en estudios de investigación y experimentación de la conducta humana y que es la fórmula ideal parahacer reingeniería y con ello perdurar por muchos años en el mercado.
Dentro de este contexto, la planeación juega un papel muy importante ya que permite identificar la diversas fases que propicianel cambio organizacional y el cambio planeado; asimismo, como parte fundamental del curso se ha realizado el proyecto con la aplicación de una Pyme y conforme a este trabajo desarrollamos losconocimientos obtenidos mediante las formas organizativas que deben considerarse en las organizaciones para determinar las prioridades que determinan el diseño de las mismas.





CONCLUSIÓN

Este proyecto detrabajo de la empresa, etzna construcciones tuvo como finalidad orientar el proceso educativo a través del ordenamiento de las actividades que se desarrollaron a lo largo del curso, con el fin deconstruir y consolidar aprendizajes, a través de una secuencia didáctica que conllevo al logro de este presente trabajo.
Aplicando los conceptos, metodologías de la planeación, dirección, seguimientos...