desarrollo organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN -UNA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
DIRECCIÓN DE POSGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VI
UNA-UBA
MÓDULO:
“ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL”
“Objetivos delMódulo y Metodología de Trabajo”

Dr. Álvaro Ezequiel López

Objetivo:
Brindar a los alumnos, los elementos teóricos, técnicos y
particularmente
prácticos
que
le
permitan;
analizar,
diagnosticar,rediseñar o diseñar (reingeniería o ingeniería), un
modelo de organización (infraestructura orgánico-funcional y de
sistemas, procesos y procedimientos), capaz de competir y
destacar en su ámbito; seaempresarial, financiero o bancario,
en el sector privado o público; que les permita hacer frente a la
dinámica del cambio del Siglo XXI, principalmente donde la
incidencia de la globalización ha sidoun factor determinante de
innovación y fortalecimiento, aunado a un desarrollo
sustentable.

Metodología de trabajo:
Las clases se llevaran a cabo por medio de:
a)Exposiciones por parte del docente,partiendo de un marco
teóricos sobre Conceptos de la Administración Generalmente
Aceptados (como los de Contabilidad o Auditoría), combinando
enfoques clásicos y contemporáneos referentes a lasCiencias
Administrativas que servirán de base para la realización de
sesiones teórico-prácticas, donde se analizarán, discutirán y
resolverán situaciones reales, aplicando los conocimientos
aprendidos.b)Dinámicas grupales o individuales donde se estudiarán y
expondrán por parte de los equipos que se conformen, casos
que puedan ser representativos de la aplicación y/o
comprobación de las teorías,hipótesis, técnicas y/o
metodologías, desarrolladas por los estudiosos de la materia o
expertos en el tema.
c)Disertaciones por parte de Profesores o Ejecutivos invitados
(catedráticos, empresarios,financieros o funcionarios), cuya
transmisión de conocimientos y experiencia, contribuirán
complementariamente al reforzamiento de los conocimientos
adquiridos, sobre los temas que se tratarán a lo largo...