Desarrollo orgasnizacional

¿QUE ES ORGANIZACIÓN?

Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:Se toma en cuenta que el desdoblamiento practico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático. Este Tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre,Organización y Ambiente además se evidencia que no es una teoría administrativa, es un movimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la administración. (Teoría del comportamiento organizacionaldirigido al enfoque sistémico).
Asi también se puede constatar la base conceptual del Desarrollo Organizacional es la parte de la “Teoría de Sistemas”, que se define como el enfoque multidisciplinariopara entender los problemas, donde se parte del principio de que todo se relaciona, interactúa y se entiende entre sí.
De manera tal que Desarrollo Organizacional es un prisma ampliado es decirtiene muchos enfoques direccionados donde busca la gestión de recursos humanos en las empresas.
Este estudia y entiende tanto la dinámica humana como también los procesos que existen en la empresa,para que ambos elementos se complementen y logren conjuntamente los objetivos que la empresa requiere alcanzar. (Las personas entendiendo y sirviéndose de los procesos)
Las responsabilidadesestratégicas de Desarrollo Organizacional como área de apoyo en la empresa, están las de apoyar la concepción, diseño, estructuración y operacionalización de los procesos y formas de implementar lasestrategias generales del negocio en todos sus ámbitos.
Cultura organizacional

No es más que un modo de vida propio que cada organización que desarrolla con sus miembros. Adicionalmente a esto sevisualiza las creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas.

Es la manera tradicional y habitual de pensar, sentir, actuar ante las distintas situaciones que afronta la organización....