Desarrollo personal clase 1
Páginas: 5 (1170 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2015
FUNDAMENTOS
DEL
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
Ps. Carlos Egoavil Avalos
CARACTERISTICAS BIOGRÁFICAS
Son factores que se obtienen con facilidad de
la información disponible en el perfil de un
empleado.
¿Qué factores son estos?
Las características obvias son la edad,
género, raza y antigüedad del empleado al
servicio de una organización.
La Edad
Cuanto más edad tenga alguien, menos probabilidadhabrá que
abandone su trabajo.
Las personas de más edad muestran menores tasas de inasistencia
evitable que los jóvenes. Sin embargo, tienen tasas mas elevadas de
ausencia inevitable (Por salud debido a envejecimiento).
La relación de la productividad con la edad es variable. Cuando las
actividades requiere velocidad, fuerza y coordinación mano y ojo, la
productividad disminuye con laedad. Pero en general, las exigencias
en muchos trabajos no son tan extremas que se vea afectado la
productividad con la edad.
El Género
Las evidencias sugieren que es mejor comenzar por reconocer que
hay pocas, si existe alguna, diferencias importantes entre hombres y
mujeres que influyan en su desempeño laboral. Por ejemplo, no hay
diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto ala
solución de problemas, aptitudes analíticas, orientación a la
competencia, motivación, sociabilidad o aptitud para el aprendizaje.
Tampoco hay diferencia en la estabilidad laboral y renuncia.
Se ha encontrado que las mujeres tienen una tasa mas alta de
ausentismo que los hombres (puede ser por los roles culturales).
Raza
La raza es un tema controversial y polémico.
El temaprincipal es la discriminación.
los individuos tienen la tendencia de favorecer a colegas de su
propia raza en las evaluaciones del desempeño, decisiones de
ascenso y salarios.
Antigüedad
Se define la antigüedad como el tiempo transcurrido en un trabajo
en particular.
La antigüedad, expresada como experiencia en el trabajo, parece ser
un buen índice de pronóstico de la productividad delempleado.
Entre más tiempo lleve una persona en cierto trabajo, menos
probable es que renuncie.
Religión
La religión es un concepto subjetivo. No sólo las personas religiosas
y no religiosas cuestionan los sistemas de creencias del otro, con
frecuencia también la gente de religiones distintas entran en
conflicto.
Hay que considerar alguna normas religiosas con la actividad laboral
( comolos días que no laboran, participación en algunos eventos,
etc)
La definición que se utiliza con más frecuencia para la personalidad
la dio Gordon Allport hace casi 70 años. Dijo que la personalidad era
“la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas
psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”.
Para fines prácticos se debe pensar que la personalidades la suma
de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa
con ellos. Es frecuente que se describa en términos de las
características mensurables que externa una persona.
Factores de personalidad
El modelo de los cinco factores de personalidad es el mas aceptado
actualmente.
El MCF es básicamente una taxonomía de rasgos. Los rasgos se
definen como tendenciasrelativamente estables, abstractas, que
representan estilos característicos de actuar o reaccionar ante cierta
situación a través de hábitos, actitudes, patrones de interacción
interpersonal, motivos e intereses.
Los cinco Factores
Extroversión. Esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que
se tiene. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables. Los
introvertidos,a ser reservados, tímidos y callados.
Adaptabilidad. Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para
aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son
cooperativas, cálidas y confiables. La gente con baja calificación en
adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista.
Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona
muy...
DEL
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
Ps. Carlos Egoavil Avalos
CARACTERISTICAS BIOGRÁFICAS
Son factores que se obtienen con facilidad de
la información disponible en el perfil de un
empleado.
¿Qué factores son estos?
Las características obvias son la edad,
género, raza y antigüedad del empleado al
servicio de una organización.
La Edad
Cuanto más edad tenga alguien, menos probabilidadhabrá que
abandone su trabajo.
Las personas de más edad muestran menores tasas de inasistencia
evitable que los jóvenes. Sin embargo, tienen tasas mas elevadas de
ausencia inevitable (Por salud debido a envejecimiento).
La relación de la productividad con la edad es variable. Cuando las
actividades requiere velocidad, fuerza y coordinación mano y ojo, la
productividad disminuye con laedad. Pero en general, las exigencias
en muchos trabajos no son tan extremas que se vea afectado la
productividad con la edad.
El Género
Las evidencias sugieren que es mejor comenzar por reconocer que
hay pocas, si existe alguna, diferencias importantes entre hombres y
mujeres que influyan en su desempeño laboral. Por ejemplo, no hay
diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto ala
solución de problemas, aptitudes analíticas, orientación a la
competencia, motivación, sociabilidad o aptitud para el aprendizaje.
Tampoco hay diferencia en la estabilidad laboral y renuncia.
Se ha encontrado que las mujeres tienen una tasa mas alta de
ausentismo que los hombres (puede ser por los roles culturales).
Raza
La raza es un tema controversial y polémico.
El temaprincipal es la discriminación.
los individuos tienen la tendencia de favorecer a colegas de su
propia raza en las evaluaciones del desempeño, decisiones de
ascenso y salarios.
Antigüedad
Se define la antigüedad como el tiempo transcurrido en un trabajo
en particular.
La antigüedad, expresada como experiencia en el trabajo, parece ser
un buen índice de pronóstico de la productividad delempleado.
Entre más tiempo lleve una persona en cierto trabajo, menos
probable es que renuncie.
Religión
La religión es un concepto subjetivo. No sólo las personas religiosas
y no religiosas cuestionan los sistemas de creencias del otro, con
frecuencia también la gente de religiones distintas entran en
conflicto.
Hay que considerar alguna normas religiosas con la actividad laboral
( comolos días que no laboran, participación en algunos eventos,
etc)
La definición que se utiliza con más frecuencia para la personalidad
la dio Gordon Allport hace casi 70 años. Dijo que la personalidad era
“la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas
psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”.
Para fines prácticos se debe pensar que la personalidades la suma
de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa
con ellos. Es frecuente que se describa en términos de las
características mensurables que externa una persona.
Factores de personalidad
El modelo de los cinco factores de personalidad es el mas aceptado
actualmente.
El MCF es básicamente una taxonomía de rasgos. Los rasgos se
definen como tendenciasrelativamente estables, abstractas, que
representan estilos característicos de actuar o reaccionar ante cierta
situación a través de hábitos, actitudes, patrones de interacción
interpersonal, motivos e intereses.
Los cinco Factores
Extroversión. Esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que
se tiene. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables. Los
introvertidos,a ser reservados, tímidos y callados.
Adaptabilidad. Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para
aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son
cooperativas, cálidas y confiables. La gente con baja calificación en
adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista.
Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona
muy...
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