Desarrollo personal "mobbing"
Páginas: 8 (1826 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
Mobbing o acoso
psicológico en el lugar de trabajo.
Introducción
El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor: la violencia laboral.
Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre.
La violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductasfísicas o verbales amenazantes, imponentes, abusivas o acosantes.
La violencia en el trabajo se manifiesta como un abuso de poder con el objetivo de dominar la conducta de otro mediante la utilización de la fuerza física y / o psicológica.
Los causantes de conductas de mobbing o acoso psicológico han sido considerados como intimidadores en serie, mediocres inoperantes activos, acosadorpsicopático y acosador paranoide. Para las víctimas, las consecuencias de ser provocadas por los acosadores pueden ser devastadoras no solo desde un punto de vista físico sino también desde el psicológico dando origen a cuadros de estrés, trastornos de ansiedad, trastornos del sueño, depresión e incluso intentos de suicidio.
¿Qué es el Mobbing?
La palabra “mob” (del latín “mobilevulgus”) se traduce como multitud, turba, muchedumbre y “to mob” (del inglés) como acosar, atropellar; en síntesis es atacar en masa a alguien.
El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas sin distinción de género sobre hombres y mujeres en forma constante por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño premeditado, donde sus consecuencias pueden serdestructoras para las víctimas dando origen a una serie de trastornos psicológicos.
Su objetivo claro y concreto: La anulación de la víctima.
Según Heinz Leyman de la Universidad de Estocolmo, considerado la máxima autoridad mundial sobre el tema lo define como “una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante untiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.
Origen del Mobbing.
Su origen puede ser variado, que van desde fuertes desencuentros, diferencias, o conflictos de cualquier naturaleza entre elacosador y víctima, hasta un nacimiento espontáneo por parte del acosador que hasta ese momento había tenido una relación normal o incluso buena con la víctima; lo cual le desconcentra aún más. Ligado como norma general a la organización en el trabajo y al modo de resolver los conflictos.
Características del Mobbing
No deja rastros visibles y las secuelas son las propias del deterioropsicológico que presenta la víctima, las cuales fácilmente pueden atribuirse a problemas personales o de relación con sus compañeros de trabajo. Así él o los acosadores son motivados por distintas razones: celos profesionales, envidia sobre sus cualidades personales positivas, como su inteligencia, capacidad de trabajo, razonamiento, etc. También son objeto de ataques ciertos rasgos diferencialesrespecto del grupo como son la procedencia social, nivel cultural y/o profesional, ó alguna característica física la cual es aprovechada por él o los acosadores para utilizarla en sus fines.
El grado de complicidad por parte de los compañeros de la víctima, ya sea apoyando en forma silenciosa las conductas de él o los agresores, guardando silencio para no ser nuevas víctimas de agresión o noponer en peligro su puesto de trabajo (si dan a conocer los sucesos acontecidos)
Causas del Mobbing.
En general, son la falta de soluciones a los problemas que surgen en el ambiente de trabajo y la mala organización del mismo.
Tipos de Mobbing.
En las organizaciones, el Mobbing o Acoso Psicológico puede afectar indistintamente a cualquier nivel jerárquico de ella, y a hombres o...
psicológico en el lugar de trabajo.
Introducción
El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor: la violencia laboral.
Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre.
La violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductasfísicas o verbales amenazantes, imponentes, abusivas o acosantes.
La violencia en el trabajo se manifiesta como un abuso de poder con el objetivo de dominar la conducta de otro mediante la utilización de la fuerza física y / o psicológica.
Los causantes de conductas de mobbing o acoso psicológico han sido considerados como intimidadores en serie, mediocres inoperantes activos, acosadorpsicopático y acosador paranoide. Para las víctimas, las consecuencias de ser provocadas por los acosadores pueden ser devastadoras no solo desde un punto de vista físico sino también desde el psicológico dando origen a cuadros de estrés, trastornos de ansiedad, trastornos del sueño, depresión e incluso intentos de suicidio.
¿Qué es el Mobbing?
La palabra “mob” (del latín “mobilevulgus”) se traduce como multitud, turba, muchedumbre y “to mob” (del inglés) como acosar, atropellar; en síntesis es atacar en masa a alguien.
El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas sin distinción de género sobre hombres y mujeres en forma constante por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño premeditado, donde sus consecuencias pueden serdestructoras para las víctimas dando origen a una serie de trastornos psicológicos.
Su objetivo claro y concreto: La anulación de la víctima.
Según Heinz Leyman de la Universidad de Estocolmo, considerado la máxima autoridad mundial sobre el tema lo define como “una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante untiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.
Origen del Mobbing.
Su origen puede ser variado, que van desde fuertes desencuentros, diferencias, o conflictos de cualquier naturaleza entre elacosador y víctima, hasta un nacimiento espontáneo por parte del acosador que hasta ese momento había tenido una relación normal o incluso buena con la víctima; lo cual le desconcentra aún más. Ligado como norma general a la organización en el trabajo y al modo de resolver los conflictos.
Características del Mobbing
No deja rastros visibles y las secuelas son las propias del deterioropsicológico que presenta la víctima, las cuales fácilmente pueden atribuirse a problemas personales o de relación con sus compañeros de trabajo. Así él o los acosadores son motivados por distintas razones: celos profesionales, envidia sobre sus cualidades personales positivas, como su inteligencia, capacidad de trabajo, razonamiento, etc. También son objeto de ataques ciertos rasgos diferencialesrespecto del grupo como son la procedencia social, nivel cultural y/o profesional, ó alguna característica física la cual es aprovechada por él o los acosadores para utilizarla en sus fines.
El grado de complicidad por parte de los compañeros de la víctima, ya sea apoyando en forma silenciosa las conductas de él o los agresores, guardando silencio para no ser nuevas víctimas de agresión o noponer en peligro su puesto de trabajo (si dan a conocer los sucesos acontecidos)
Causas del Mobbing.
En general, son la falta de soluciones a los problemas que surgen en el ambiente de trabajo y la mala organización del mismo.
Tipos de Mobbing.
En las organizaciones, el Mobbing o Acoso Psicológico puede afectar indistintamente a cualquier nivel jerárquico de ella, y a hombres o...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.