DESARROLLO PERSONAL MONOGRAFIA 3ER AVANCE

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Y DE SISTEMAS







LIDERAZGO

CURSO : Desarrollo Personal
DOCENTE : Mag. Raquel Chávarri Arce
INTEGRANTES : Ñaupari Tapia, Edson Alexander 20151125A
Quispe Farfán, Juan Gabriel 20151066E
Rosales Tinta, Miguel Angel20151165C
Sarmiento Aguilar, Gabrielle Merlina 20151155H
CICLO : 2015 – II



ÍNDICE


INTRODUCCIÓN
RESUMEN
CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DEL LIDERAZGO
1.1. El liderazgo en la historia
1.2. ¿Qué es el liderazgo?
1.3. Importancia del liderazgo
CAPÍTULO II: CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
2.1. Aprendizaje continúo
2.2. Orientado a servir
2.3. Irradiar energía positiva
2.4. Creer en la capacidad de laspersonas
CAPÍTULO III: TIPOS DE LIDERAZGO
3.1. Natural
3.2. Participativo
3.3. Autocrático
3.4. Burocrático
3.5. Carismático
3.6. Transformacional
3.7. Empresarial
CAPÍTULO IV: TEORÍAS DEL LIDERAZGO
4.1. Teoría basada en las características
4.2. Teoría basada en el comportamiento
4.3. Teoría basada en la contingencia
4.4. Teoría de intercambio líder-miembro
4.5. Teoría de la decisión
4.6. Teoríadel rasgo
4.7. Teoría X, Y
4.8. Teoría del liderazgo situacional

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS











INTRODUCCIÓN


Estamos en una época, en la cual toda persona debe estar a la vanguardia del día a día y el buen liderazgo es un elemento indispensable en las actividades del hombre, Por ello el liderazgo ha sido fundamental para la supervivencia del ser humano y de esta manera evolucionara lo largo del tiempo.
Hoy en día conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en las empresas o industrias, ya que iniciar un proyecto o misión es importante un buen líder. Por ello, carreras como la ingeniería industrial que implican un enorme grado de liderazgo son necesarias, porque son ellos quienes toman las decisiones cruciales para el futuro de las organizaciones,presentando diferentes tipos de soluciones para un problema en específico.













CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DEL LIDERAZGO
HISTORIA, DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO


1.1. EL LIDERAZGO EN LA HISTORIA
Desde épocas remotas, las organizaciones más primitivas han funcionado y evolucionado bajo diferentes sistemas de trabajo, pero siempre estaba la presencia del primate más dominante el cualejercía una mayor autoridad sobre el resto del grupo. La evolución de las civilizaciones a partir de estas etapas busca una explicación al porqué ciertos individuos ejercen dominancia sobre el resto, así como en la Ilíada de Homero, se engrandecía la valentía y el liderazgo de Aquiles, la sabiduría de Néstor y el sentido de justicia de Agamenón.
Esto no se limitó solo a determinados lugares, seextendió también a zonas de oriente, caso del filósofo chino Confucio, y luego los grandes movimientos cristianos que conllevaron una organización mucho mayor hasta la misma Roma.
El liderazgo ganado por parte de las culturas como Chavín, muestran la gran influencia que obtuvieron, desde los mismos inicios de los Incas, quienes llevaron la sinergia de grandes pueblos a escalas mayores en el manejo deproducción. Y es que el liderazgo ha sido un gran impulsor en la dirección que han llevado muchos procesos y cambios que se dieran en la humanidad, por lo cual desde ahí notamos su gran importancia.
1.2. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Nos da una idea general del trabajo de un colectivo en búsqueda de una meta en común, y es que el liderazgo se entiende como la capacidad de dar el primer paso, promover,motivar y calificar a un determinado grupo en el logro de una misión en común.
Otros autores afirman que el liderazgo es la capacidad que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo determinado, para Rallph M. Stogdill (2001) el liderazgo debe manejar cuatro implicaciones importantes, como:
El liderazgo involucra a otras personas, las personas por voluntad que aceptan...