Desarrollo Personal Y Profesional
Páginas: 13 (3006 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
Gerencia de Seguridad en los Procesos Industriales
Hoy en día tenemos signos claros de un nuevo orden económico, tecnológico y social. La época presente es de intensos cambios orientados hacia la modernidad, la apertura comercial más amplia, mayor productividad, mayor calidad, y más inmensa competitividad se trata de una reestructuración integral en la que operan nuevas tecnologías y drásticastransformaciones en los procesos de trabajo: es la llegada de la globalización de la economía en el campo laboral. Es la era de automatización, de las computadoras, de los robots, de las nuevas y potentes sustancias químicas, y de los nuevos materiales. Esto significa nuevos factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, que plantean nuevos desafíos y exigenrespuestas adecuadas y oportunas.
Las economías internacionales se orientan hacia una diversificación cada vez mayor, pero junto con ello las condiciones laborales en cuanto a los estándares de seguridad, higiene y salud ocupacional y ambiente, corren el riesgo de una mayor polarización entre los países desarrollados y el resto del mundo, en aspecto como estructura económicas, ocupacionales,condiciones de trabajo, calidad del ambiente de trabajo, status de la salud del trabajador, según los diferentes renglones, países, sectores de la economía, clases y dimensiones de las empresas.
Los avances en la ciencia y la tecnología, llevan a nuevos desarrollos en los sistemas de Producción con un profundo impacto sobre las condiciones de trabajo, y la salud ocupacional, pues han llevado a unrápido desarrollo en los métodos de manufacturas, practicas laborales, organizaciones de trabajo, estructuras ocupacionales, exigencias de trabajo, contenidos de trabajo y seguridad, higiene, ambiente y salud ocupacional.
El actual contexto industrial resulta de la implementación amplia de las nuevas tecnologías informativas de mayor mecanización, automatización, biotecnologías y su utilización aescala industrial, nuevos métodos y materiales de producción creciente y uso de productos químicos, desarrollo industrial de bajo impacto, bajo consumo de energía, bajo nivel de los desperdicios que generalmente tiene un impacto positivo sobre la seguridad industrial y salud ocupacional. Aunque algunos problemas, son nuevos ya que han sido identificados, surgen nuevos patrones de empleo y nuevasclase de organización del trabajo. Todo ello significa nuevas exigencias para la productividad, calidad y necesidad para respaldar la innovación y modificación del trabajo, nuevos empleos incluyendo empleos independientes, y sub contratación, nuevos horarios de trabajo, nuevos sistemas administrativos, y posibilidades de dirección y participación, nuevas exigencias de entrenamiento, educación ycapacitación.
La transferencia de tecnología (maquinarias peligrosas, químicos dañinos, y sustancias así como otros desechos tecnológicos reportados por causar incrementos en las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo) pueden tener un impacto positivo y negativo para la seguridad, higiene y salud de los trabajadores y la conservación del entorno ambiental. Nada que sea inaceptable enlos países exportadores debe ser trasferido al importador, no importa que el país receptor no tengo legislación sobre tan nefasta practica.
Se estima que la fuerza de trabajo mundial crecerá a 700 millones en el año 2010, lo cual requiere de nuevas oportunidades de trabajo dirigidas a la gente joven. Se deberá solucionar un desempleo de 920 millones de personas. Esto significa que la escasezde empleo total será de 1.6 billones de trabajo para el año 2.010. El desempleo es un problema de largo plazo con efectos adversos sobre las condiciones de seguridad, higiene y salud, la economía y la capacidad de trabajo. Crecen a su vez los índices de trabajadores discapacitados, crónicamente enfermos y explotados. .
Las tendencias demográficas van hacia el crecimiento de la edad...
Hoy en día tenemos signos claros de un nuevo orden económico, tecnológico y social. La época presente es de intensos cambios orientados hacia la modernidad, la apertura comercial más amplia, mayor productividad, mayor calidad, y más inmensa competitividad se trata de una reestructuración integral en la que operan nuevas tecnologías y drásticastransformaciones en los procesos de trabajo: es la llegada de la globalización de la economía en el campo laboral. Es la era de automatización, de las computadoras, de los robots, de las nuevas y potentes sustancias químicas, y de los nuevos materiales. Esto significa nuevos factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, que plantean nuevos desafíos y exigenrespuestas adecuadas y oportunas.
Las economías internacionales se orientan hacia una diversificación cada vez mayor, pero junto con ello las condiciones laborales en cuanto a los estándares de seguridad, higiene y salud ocupacional y ambiente, corren el riesgo de una mayor polarización entre los países desarrollados y el resto del mundo, en aspecto como estructura económicas, ocupacionales,condiciones de trabajo, calidad del ambiente de trabajo, status de la salud del trabajador, según los diferentes renglones, países, sectores de la economía, clases y dimensiones de las empresas.
Los avances en la ciencia y la tecnología, llevan a nuevos desarrollos en los sistemas de Producción con un profundo impacto sobre las condiciones de trabajo, y la salud ocupacional, pues han llevado a unrápido desarrollo en los métodos de manufacturas, practicas laborales, organizaciones de trabajo, estructuras ocupacionales, exigencias de trabajo, contenidos de trabajo y seguridad, higiene, ambiente y salud ocupacional.
El actual contexto industrial resulta de la implementación amplia de las nuevas tecnologías informativas de mayor mecanización, automatización, biotecnologías y su utilización aescala industrial, nuevos métodos y materiales de producción creciente y uso de productos químicos, desarrollo industrial de bajo impacto, bajo consumo de energía, bajo nivel de los desperdicios que generalmente tiene un impacto positivo sobre la seguridad industrial y salud ocupacional. Aunque algunos problemas, son nuevos ya que han sido identificados, surgen nuevos patrones de empleo y nuevasclase de organización del trabajo. Todo ello significa nuevas exigencias para la productividad, calidad y necesidad para respaldar la innovación y modificación del trabajo, nuevos empleos incluyendo empleos independientes, y sub contratación, nuevos horarios de trabajo, nuevos sistemas administrativos, y posibilidades de dirección y participación, nuevas exigencias de entrenamiento, educación ycapacitación.
La transferencia de tecnología (maquinarias peligrosas, químicos dañinos, y sustancias así como otros desechos tecnológicos reportados por causar incrementos en las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo) pueden tener un impacto positivo y negativo para la seguridad, higiene y salud de los trabajadores y la conservación del entorno ambiental. Nada que sea inaceptable enlos países exportadores debe ser trasferido al importador, no importa que el país receptor no tengo legislación sobre tan nefasta practica.
Se estima que la fuerza de trabajo mundial crecerá a 700 millones en el año 2010, lo cual requiere de nuevas oportunidades de trabajo dirigidas a la gente joven. Se deberá solucionar un desempleo de 920 millones de personas. Esto significa que la escasezde empleo total será de 1.6 billones de trabajo para el año 2.010. El desempleo es un problema de largo plazo con efectos adversos sobre las condiciones de seguridad, higiene y salud, la economía y la capacidad de trabajo. Crecen a su vez los índices de trabajadores discapacitados, crónicamente enfermos y explotados. .
Las tendencias demográficas van hacia el crecimiento de la edad...
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