Desarrollo personal

http://www.degerencia.com/tema/desarrollo_personal
http://www.degerencia.com/videos/te-atreves-a-sonar
http://www.degerencia.com/videos/reglas_de_bill_gates
http://www.degerencia.com/articulo/reflexiones-de-un-gerente
http://www.degerencia.com/tema/desarrollo_personal#articulos
http://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_personal
http://www.sebascelis.com/desarrollo-personal/http://poderpersonalmexico.com/que-es-desarrollo-personal.html
http://blog.fatimabril.es/2013/06/tu-desarrollo-personal-es-tu-destino.html




http://www.recursosdeautoayuda.com/ejercicios-de-desarrollo-personal/

http://wasanga.com/sinergiaemprendedores/tag/actividades-de-desarrollo-personal/
http://www.seguridadpublica.gov.cl/caja-de-herramientas/paso4/anexos/Anexo.4.28.pdfhttp://www.youtube.com/watch?v=MP58qXADNx8
Desarrollo del personal        
  El reclutamiento y nombramiento de personal a la empresa es una larga y difícil tarea para todo el personal de la empresa .El clima organizacional formal o informal será de suma importancia en el comportamiento de los colaboradores y jefes , en futuro a largo y  mediano plazo .El desarrollo del personal se relaciona con la existencia de losfuncionarios en la empresa: su situación actual posibilidad de ascensos en la organización , adiestramiento y capacitación, orientacion profesional fuera y dentro de la empresa .También se hace referencia al adiestramiento y capacitación que han de recibir  los funcionarios para mejor desarrollo dentro de la empresa con sus labores.
  también se conoce como autoayuda , el cual también se  usa paraque la persona pueda aprovechar mas su posibilidades  de pensar , actuar, y sentir en casos como:
         _Uso del pensamiento libre o autónomo
         _Dominar una libertad responsable , siendo líder de si mismo
         _Adquirir salud emocional
         _Lograr éxito en sus emprendimientos
Lo que se pretende es obtener una organización y un equilibrio para llegar a una plenitud quepermita gozo, vitalidad y creatividad.
Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado".

Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentaninsistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de trabajar, sin embargo, ¿cómo se puede mejorar esta actitud? El crecimiento o desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de los individuos. Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias para potenciar el adiestramiento y la responsabilidad de sustrabajadores.


Capacitación  del personal
 La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser más completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.

En este sentido, actualmentemuchas de las grandes empresas están llevando a cabo la "consultoría psicológica", la cual desarrolla el bienestar individual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades y se conecte con su "yo" interno.
Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de lapersona, en diferentes aspectos de su vida. A continuación mencionamos algunos:

- Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.

- Auto excelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor....