desarrollo personal

U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

Dirección Universitaria de Educación a Distancia
Escuela Académico Profesional de Administración y Negocios Internacionales
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA:
TRABAJO ACADÉMICO

CURSO:
DESARROLLO PERSONAL

DOCENTE:
LIC. LISSET GUERREROSUAREZ

ALUMNO:
ROSARIO GARCÍA SALDAÑA - 2013202725

CICLO:
SEGUNDO


CONTENIDO



INTRODUCCIÓN



El presente trabajo académico tiene como finalidad plasmar todos los conocimientos adquiridos hasta la presente fecha y los conocimientos de temas muy interesantes que nos servirá de mucho en un futuro muy cercano para poder comprender y poner en practica el liderazgo, asicomo saber diferenciar en tener habilidades y cualidades, como también aprender sobre la información en la sociedad, etc.
El desarrollo personal involucra a la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. La superación personal busca alcanzar los objetivos supremos del serhumano como son tener un propósito de vida, vivir feliz, vivir concientemente, alcanzar la plenitud y desarrollar el máximo potencial, lograr el equilibrio entre todas las cosas importantes de la vida, mantener relaciones sanas y vivir en abundancia.
Es por que el liderazgo se logra a base de principios, hábitos y valores correctos como la disciplina, integridad, persistencia, respeto, amor yservicio. Conseguir cambios hacer que la organización cada vez sea mejor para que siempre reine la paz y la unión en un ambiente laboral.
LÍDER EN ACCIÓN “LUIS CASTAÑEDA”

1. ¿QUE CUALIDADES Y HABILIDADES DEBE TENER UN LÍDER?

1.1 CUALIDADES:

Honesto. Un buen líder tiene que tener compostura, decencia y moderación en la vida.

Disciplinado. Es tener un orden, norma, regla, método.Sincero. Tener franqueza, sensible, veracidad, honradez, claridad y ser natural.

Justo. Es rectitud, derecho, exactitud, ser imparcial y leal con todos los que le rodean.

Valiente. Es esfuerzo, vigor, hecho o hazaña, valor, coraje, osadía, atrevimiento y determinación para hacer las cosas.

Sensibles. Ser perceptible, sensitivo, afectivo, susceptible e impresionante.

Obediente. Sacrificio,esfuerzo, entrega, abnegación y sometimiento a la voluntad de alguien.

Responsable. Es obligación, deber, compromiso, necesidad y seriedad.

Paciente y tener una buena comunicación.

Iniciativa, optimista, orientación hacia las metas, imaginación, orientación hacia el crecimiento, respuesta positiva hacia la presión.

Confianza, gozo, prontitud y sentido de dirección.

1.2 HABILIDADES:Un líder tiene que tener:
Conocimiento. Estar dispuesto a aprender, buscar siempre actualizarse y mejorar sus habilidades.

Tener una buena ética

Estar disponible. Quiere decir que el líder tiene que estar activo, tener espacio y tiempo para la organización.

Decididos. Los líderes deben tomar decisiones difíciles, hacer negociaciones y enfocarse al objetivo a largo o corto plazo.Enérgicos. Es el instrumento que necesita para llevar acabo un propósito.

Confiables. Hacer lo que promete porque los seguidores dependen de la credibilidad de sus líderes.

Sensatos. Tiene que ser prudente y maduro en sus actos y decisiones.

Modestos. Ser humilde y respetuoso con él y con los demás.
Apasionados. El líder apasionado compromete a su gente a la acción, convierte a susseguidores en verdaderos líderes.

Agradables. Tiene que ser agradable y dar un trato cordial a los demás.

Entusiasta. Un líder que demuestre interés grande por lo que hace, inspira motivación y dirección hacia los demás.
2. ¿EXPLIQUE CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN?

2.1 Exuberancia. Existe una cantidad enorme de información en la red, y para el...