Desarrollo personal

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Alonso de Ojeda
Municipio Lagunillas-Estado Zulia

INFORME DE DESARROLLO PERSOAL

Presentado por:Aguirre O. Jonny I.

Ciudad Ojeda 13 de Junio de 2010

DESARROLLO.
¿Cómo es el trabajo en equipo en las Organizaciones?
Tomando en cuenta:
a.) Roles de los participantes.
b)Comunicación.
c) Liderazgo.
d) Compromiso.
e) Ventajas y desventajas del trabajo en equipo.
f) Tomas de decisiones.
a) Roles de los participantes.
_Los participantes deben de tener cada uno,la responsabilidad de trabajar en equipos es dar todos, el esfuerzo y la dedicación necesaria para así tratar los objetivos del trabajando que se valla o se esté realizando para llegar de talmanera al éxito, y esto se logra con una buena comunicación sin que esta tenga ningún tipo de barreras la cual hoy en día en las grandes organizaciones no debe existir desde todos los punto de vista anivel Organizacional.
b) Comunicación.
_En las organizaciones de hoy en día debe fluir más velozmente la comunicación. Es importante la cantidad de información que se lleve entre todos losdepartamento, es preciso el tipo de información que necesita un administrador para la toma de decisiones eficaz y eficiente.
Y entonces es aquí que no bebe existir ningún tipo de barreras a nivel delas organizaciones de hoy en día.
c) Liderazgo.
_El Handbook of Leadership, define liderazgo como una “una interacción entre los miembros de un grupo .Los lideres son agentes de cambios, personascuyas acciones afectan a otras personas más de lo que las acciones de los demás los afectas ellos. El liderazgo ocurre cuando un miembro del grupo modifica la motivación o las capacidades de losdemás en el grupo.
Un líder puede hacer la diferencia en las medidas de eficacia organizacional: producción, eficiencia, calidad, flexibilidad, satisfacción, competitividad y desarrollo.
Por...