Desarrollo profesional de la mujer

Introduccion

Este trabajo pretende aproximarse a una de las realidades más importantes que presenta la sociedad de nuestro siglo, que no es otra que el fenómeno de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y el impacto que produce en la institución familiar, que es la base de la sociedad. La conciliación entre la vida familiar y profesional se consigue cuando ambas se puedendesarrollar de manera satisfactoria para la persona. Este equilibrio se conseguirá cuando se dispongan de los recursos, de los apoyos externos y del tiempo suficiente para no descuidar las necesidades de la familia, ni la educación de los hijos, sin que ello suponga renunciar a una carrera profesional.
La carrera administración de empresas, la cual estamos estudiando, se relaciona directamente connuestro tema en el sentido de que nos permite aprender sobre como el día de mañana, cuando tengamos nuestra propia familia y estemos insertas en el mercado laboral, nos manejaremos y llevaremos nuestros roles lo mejor que podamos, es decir, que podamos cumplir satisfactoriamente con nuestros hijos, educándolos, brindándoles amor, cuidado, protección, salud y todo lo que ellos necesitan y a la vezcumplir con nuestro oficio, nuestro trabajo, ya que el mismo nos ayuda a solventar y a llevar por adelante una familia.
Además, se relaciona con el manejo de la economía de empresas, negocios, etcétera y obtener logros positivos es lo ideal. Teniendo en cuenta que el hogar familiar no solo es la primera sociedad, sino también la primera empresa a la cual hay que administrar bienes, los rolesfamiliares deben estar bien definidos. Por ejemplo, la mujer que es madre y profesional está ocupada totalmente en sus horas diarias. Debe obviamente, recurrir a algún familiar o alguien contratado para la atención de sus hijos, para poder ella cumplir con su trabajo eficazmente, sin dejar de lado, su función de madre, la cual es fundamental. Las bases de esta carrera serán de gran ayuda para surealización.


Desarrollo profesional de la mujer y su integración con la vida familiar.

Hace tan solo 20 años, no se había manifestado con tanta claridad este conflicto, por lo que no parecía tan necesario buscar con tanto empeño esta conciliación. La unidad familiar estaba compuesta por: el padre, que realizaba un trabajo remunerado fuera del hogar para obtener los recursos económicos necesarios; lamadre que se dedicaba a la atención del hogar y de los miembros de la familia: educación y cuidado de hijos, atención a los mayores y dedicaron al marido. En este marco, las tareas estaban repartidas, al dedicarse cada uno a una función sin que se produjera ningún conflicto.
No cabe duda que la incorporación, cada vez mayor de la mujer al mercado laboral es una realidad que repercutedirectamente en la institución familiar y concretamente en las relaciones matrimoniales, en la fertilidad de la mujer, en la educación de los hijos y en el cuidado de los familiares dependientes.
Muchas personas creen que las mujeres tienen distintos modos de vida según el país donde residan, pero en realidad la problemática femenina es similar para una española, una italiana, una francesa o una argentina.En la actualidad la mujer debe llevar adelante varios roles simultáneamente. Los roles de la mujer se pueden sintetizar en 5: laboral, conyugal, maternal, como administradora del hogar y el íntimo rol de ser mujer.
La mujer del siglo XXI quiere ser madre, esposa, profesional, ciudadana… Todo a la vez. Y este proceso no tiene vuelta atrás.
Las mujeres queremos la libertad de poder poner en uncurrículum “casada y madre de dos hijos”; de quedarnos embarazadas o decir que vamos a estarlo en breve; y ser también reconocidas como algo más que una fuerza de trabajo cualificada, interesante, eficiente y complementaria al varón. En definitiva, aspiramos no sólo a no esconder a nuestra familia, sino a hacerla compatible con nuestro trabajo profesional; a la vez pretendemos que esto no sea el...