Desarrollo profesional y personal

DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL

Por: IVAN CORDOBA

La vida como la conocemos ha tenido grandes variaciones, no solo en el aspecto material o natural sino en el mismo ejercicio de las personas antes solo se pensaba en cultivar, después de pensaba en conquistar, luego en independizarse, ahora en abarcar todo los sectores económicos, en este momento de la historia de la humanidad Vivimos enun período de agitación en el que la economía, la ciencia y la tecnología juegan papeles decisivos, teniendo que orientar una vez más nuestros puntos focales, para lograr un desarrollo acorde con perfiles profesionales y estatus personales. Los adelantos científicos y las nuevas tecnologías ejercen una influencia sin precedente en el trabajo y la vida cotidiana, los trabajadores se encuentran enel filo del cambio, siendo cada vez más notorio y de no reaccionar oportunamente, se corre el riesgo de ser absorbidos por completos en este mundo de consumo y competencia. A medida que ha progresado el proceso de mundialización sin obstáculos ni control, llegando en ocasiones a ser riesgoso para algunos tipos de negocios o de relaciones interpersonales convirtiéndose en una adicción y no en unaherramienta de solución; el trato dado a la naturaleza ha pasado a ser intolerable, anteponiendo nuestra propia existencia, por el simple hecho de conseguir dinero y satisfacer las necesidades de las personas, necesidades hoy en día básicas pero que hace algunos años no se creía que llegaran a ser tan exitosas . Esto exige que se vuelva a definir la relación del hombre con su hábitat natural de lamejor manera posible sin necesidad de aparatar a nadie ni entrar en conflictos armados para hallar una solución a este problema que es cada vez mayor, esta solución es la armonía y conservación del medio ambiente con planes y leyes ya propuestos, pero que deben hacerse cumplir de una manera mas rígida sin necesidad de acabar con organizaciones que brindan bienestar a muchas personas.Nuestras organizaciones tiene un firme propósito, el dinero, en ocasiones por andar en busaca de ingresos se olvidan de todo su entorno arrancando desde la fuente mas importante y eje principal de la organización su talento humano pasando por otras compañías, competencia, y llegando al medio ambiente y la madre naturaleza, en estos afanes de solventar las necesidades y tener una status único en elranquin de mejores empresas no tienen en cuenta los modos de operar ni los mecanismos que deberían empezar para no ocasionar tantos estragos en la comunidad ni dentro de su propio esquema de trabajo, llevándola a tener pérdidas materiales por culpa de la falta de operatividad y de gestión interna par con sus colaboradores, esto se presenta por la falta de perfiles adecuados de gerentes y lideresdireccionado res de proyectos, al ser carentes de conocimientos no emplean estrategias acordes a los mecanismos que se deberían emplear , dejando vacios, pero estos pueden ser subsanados, por nuevos esquemas de trabajo implementados por mejores perfiles profesionales, cuyas gestiones especificas deben ser direccionadas según los objetivos definidos en el plan estratégico y las políticas de laorganización respectiva para su correcto desarrollo.
En la construcción de esta nueva infraestructura empresarial, deben inmiscuirse todas las personas con perfiles idóneos para este tipo de trabajos, los cuales estén comprometidos en el desarrollo de la empresa y de paso tener un desarrollo propio al adquirir nuevos conocimientos y profesional pues podría tener oportunidad de surgir y escalar a nivellaboral.

El desarrollo debe centrarse en los mecanismos en el conocimiento dentro del entorno laboral para no decaer en los errores del pasado y aprender de los hechos sucedidos así fomentar nuevos mecanismos, “Si en otros tiempos el factor decisivo de la producción era la tierra y luego lo fue el capital, hoy el factor decisivo es cada vez más el hombre mismo, es decir su conocimiento”....