Desarrollo Profesional Y Sustentable

El desarrollo profesional es un fruto o una recompensa derivada de la planeación estratégica de la carrera profesional. Este abarca los aspectos que la persona mejora o enriquece con vistaen lograr objetivos planeados dentro de la organización.



DESARROLLO
PROFESIONAL



Desarrollo Profesional Individual:
El desarrollo profesionalindividual se lleva acabo cuando cada persona por su disposición se propone lograr metas y con ello la responsabilidad que estas llevan. El desarrollo profesional individual con lleva estossiguientes resultados:

Obtención de mejores niveles de desempeño: Esta es la forma más eficaz y la que da mejores resultados como lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.Relacionarse de forma más cercana y estrecha con las personas que toman decisiones suben las posibilidades de desarrollo ya que es muy poca la oportunidad de promover a una persona desconocida.
Losempleados jóvenes suelen recurrir a la experiencia y a os consejos de personas de mayor edad pero esto no quiere decir que tengan mas habilidad que nosotros solo por la edad es algo quemuchas personas no toman en cuenta.
Cuando los empleados mejoran su rendimiento y completan los objetivos de su organización, la experiencia y la obtención de nuevas habilidades constituyencaminos para el desarrollo profesional.




Hay otro tipo de desarrollo profesional el cual es el alentado por el departamento de personal, el cual tiene doble efecto este es; evitarque los esfuerzos de los empleados se dispersen, conduciéndolos a objetivos y campos que son ajenos a los que se propone la empresa, y asegurarse de que todos conocen bien las oportunidadespresentadas por la organización.
Algo importante para este tipo de realización es el apoyo de la gerencia, ya que si esta no apoya al departamento de personal tendrá escasos resultados.