Desarrollo profesional
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2010
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es un fruto de planeacion de la carrera profesional y comprende los aspectos que una persona mejora con vista a lograr objetivos dentro de laorganización.
Esta parte trata acerca de las estrategias que los empleados pueden usar para realizar sus objetivos profesionales.
Desarrollo de la carrera individual
Este desarrollo profesional seemprende con la disposición a lograr metas y obviamente la aceptación de las responsabilidades que ello conlleva, cuando esto ocurre se pueden establecer metas concretas como:
(Obtencion de mejoresniveles de desempeño
(Relacion mas estrecha con quienes toman las desiciones
(Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización
(Renuncias
(Recursos a expertos en el campo
(Subordinadosclave
(Oportunidades de desarrollo
(Experiencia internacional
(Obtención de mejores niveles de desempeño: Este es el método mas segura para lograr promociones y reconocimiento en el trabajo porparte de la empresa hacia el empleado mediante un buen desempeño, de lo contrario si este es deficiente, el crecimiento se vuelve prácticamente imposible, aunque en los otros métodos de desarrolloprofesional se empleen de manera adecuada.
(Relación mas estrecha con quienes toman las decisiones: Esta estrategia consiste; como su nombre lo dice en relacionarse con las personas que deciden laspromociones, transferencias, etc., ya que el hecho de relacionarse aumentara sus posibilidades de desarrollo. Y si aunque esto es injusto, obviamente no van a ascender a un desconocido. Por eso parapoder darse a conocer es necesario que el empleado logre un buen desempeño en primer lugar, pero también lo puede hacer por medio de informes escritos, presentaciones orales, trabajos en comités ycomisiones especiales y horas consagradas a las labores cotidianas. En si cada empleado debe romper con su anonimato y conseguir una imagen favorable.
(Lealtad a la organización: Bueno esta consiste en...
El desarrollo profesional es un fruto de planeacion de la carrera profesional y comprende los aspectos que una persona mejora con vista a lograr objetivos dentro de laorganización.
Esta parte trata acerca de las estrategias que los empleados pueden usar para realizar sus objetivos profesionales.
Desarrollo de la carrera individual
Este desarrollo profesional seemprende con la disposición a lograr metas y obviamente la aceptación de las responsabilidades que ello conlleva, cuando esto ocurre se pueden establecer metas concretas como:
(Obtencion de mejoresniveles de desempeño
(Relacion mas estrecha con quienes toman las desiciones
(Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización
(Renuncias
(Recursos a expertos en el campo
(Subordinadosclave
(Oportunidades de desarrollo
(Experiencia internacional
(Obtención de mejores niveles de desempeño: Este es el método mas segura para lograr promociones y reconocimiento en el trabajo porparte de la empresa hacia el empleado mediante un buen desempeño, de lo contrario si este es deficiente, el crecimiento se vuelve prácticamente imposible, aunque en los otros métodos de desarrolloprofesional se empleen de manera adecuada.
(Relación mas estrecha con quienes toman las decisiones: Esta estrategia consiste; como su nombre lo dice en relacionarse con las personas que deciden laspromociones, transferencias, etc., ya que el hecho de relacionarse aumentara sus posibilidades de desarrollo. Y si aunque esto es injusto, obviamente no van a ascender a un desconocido. Por eso parapoder darse a conocer es necesario que el empleado logre un buen desempeño en primer lugar, pero también lo puede hacer por medio de informes escritos, presentaciones orales, trabajos en comités ycomisiones especiales y horas consagradas a las labores cotidianas. En si cada empleado debe romper con su anonimato y conseguir una imagen favorable.
(Lealtad a la organización: Bueno esta consiste en...
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