Desarrollo Profesional

Realizar un ensayo de estos temas y elaborar un periodico mural sobre el impacto de cada uno de ellos se atrasa un dia asi q es para el jueves!!!

4 Retos Profesionales ante la Globalizacion

4.1 Variables nacionales que impactan su profesion

4.2 Variables internacionales que impactan su profesion

4.3 Calidad en el servicio

4.4 Transformacion propositiva del ingeniero
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1.Mantenerse a la vanguardia
El nuevo profesionista tiene el reto de mantenerse al tanto de los cambios en el mercado, tanto de aspectos administrativos como tecnológicos. La evolución de los negocios y del entorno global presionan para que, quienes sean líderes estén capacitados para enfrentar con asertividad los nuevos retos de desarrollar su comunidad. Principalmente se destacaría una actitudpro-activa hacia una educación continua y formal, un entrenamiento multidisciplinario que estimule la organización y planeación adecuadas.
2. Dominar la tecnología de información
No me refiero a ser expertos en computación e informática, sino a manejar la tecnología de información en los negocios, e inclusive en la vida privada, los cambios en las telecomunicación acercan significativamente a losmercados y envuelven al profesionista en un mundo “virtual” de mayor competitividad y rapidez. En la actualidad quienes no manejen adecuadamente su información para la toma de decisiones están en seria desventaja respecto a la competencia y al mercado.
3. Habilidad de relacionarse y trabajar en grupos a distancia (Networking)
Las relaciones siempre son clave para los negocios, pero ahora unavariante es que muchas relaciones se hacen a través de los medios de comunicación a distancia y se tiene que aprender un nuevo lenguaje que sustituya al lenguaje “corporal” que es tan útil en las relaciones interpersonales.
4. Orientarse a los resultados
El éxito se mide en resultados si queremos tener empresas exitosas tenemos que enfocarnos a los resultados. Los resultados deberán de ser mediblesy por lo tanto las acciones que se tomen para alcanzar el éxito deberán de ser controlables.
5. Intuición
Por más que se deseé es prácticamente imposible predecir el futuro, y hasta el mejor sistema de información está basado en datos históricos, lo mejor que se puede hacer son pronósticos, pero éstos pueden fallar porque son afectados por variables incontrolables, por lo tanto, la mejorherramienta que puede desarrollar un profesionista es la intuición, basada en su experiencia y claro, en información confiable.
6. Vocación / motivación / energía
El motor que debe mover cualquier acción de un líder profesionista deberá de ser su vocación que se traduce en energía para soportar jornadas de trabajo intensas en un mercado cada vez más competitivo, la intensidad no se medirá en elaspecto físico sino intelectual, sin embargo, la salud física ayuda significativamente a una salud y condición mental óptima.
7. Cultura general - Diversidad de habilidades
En un mundo globalizado el conocimiento se vuelve más complejo, más extenso y más diversificado, particularmente en los negocios, dada la necesidad de interrelacionarse con diferentes personas de todo el planeta, por lo cuálel tener una cultura amplia es conveniente para lograr un mejor acercamiento en los mercados, al lograr un mejor entendimiento de los mismos. En cuanto a la diversidad de habilidades lo traduciría en poder ser competitivo en diferentes áreas profesionales, antes la especialidad del trabajo es una ventaja competitiva, ahora se requerirá una mayor diversidad para poder responder oportunamente a loscambios en el entorno, tanto interno como externo de un negocio.
8. Tolerancia
Quizá un de las principales razones que detonan conflictos en la sociedad actual es la falta de tolerancia, el profesionista requiere de tolerancia ante condiciones inciertas en el mercado y en los negocios, la globalización, la competetitividad los avances tecnológicos originan cambios acelerados en el entorno...