desarrollo social contemporaneo

DESARROLLO SOCIAL CONTEMPORANEO








Presentador por:
JHON FREDY ORTIZ OSORIO









UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
SEMESTRE V
2014
DESARROLLO SOCIAL CONTEMPORANEO

Para empezar este tema tan complejo y con diversas dimensiones, como formas de pesar, empezamos por definir que es el desarrollo, se vincula a la acción de desarrollar o a las consecuencias de esteaccionar. se trata de incrementar, agrandar, extender, ampliar o aumentar alguna característica de algo físico (concreto) o intelectual (abstracto).
Por ejemplo: El desarrollo económico de este país es sorprendente

Cuando el concepto de desarrollo se aplica a una comunidad de seres humanos, se refiere la transformación en el sentido social, económico, político, cultural o religioso donde se toma lalibertad de cada individuo de escoger su bienestar para él y la de su familia
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, cuya sigla es PNUD, es el organismo que se dedica a elaborar la medición conocida como Índice de Desarrollo Humano (IDH). Esta estadística que sirve como indicador del estado de una sociedad tiene en cuenta factores como la expectativa de vida saludable desde elmomento del nacimiento, el nivel de alfabetización de la población adulta y de matriculación en las escuelas y la riqueza económica que se refleja en el Producto Bruto Interno (PBI).
De acuerdo al desarrollo del ser humano nos ubicamos primero en el El desarrollo personal, cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral.El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado".
Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de trabajar, sin embargo, ¿cómo se puede mejorar esta actitud?El crecimiento o desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de los individuos. Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias para potenciar el adiestramiento y la responsabilidad de sus trabajadores.

¿QUÉ ES EL DESARROLLO PERSONAL?
Según Brito Challa, especialista en relaciones humanas, el desarrollo personal es "una experiencia de interacciónindividual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.
Don de la persona aprenderá a sermás completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.
Por tal sentido de lograr una mayor eficacia y compromiso del trabajador en la empresa donde labora se hace acompañamiento psicológico, en lacual se desarrolla el bienestar individual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades y se conecte con su "yo" interno.
El crecimiento del individuo se mide en estos 3 aspectos fundamentales para su buen desempeño y lograr los objetivos propuestos como personas, estaexperiencia contribuye e impulsa el crecimiento, evolución y desarrollo en comunidad.

Auto estima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.

Auto excelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre...