Desarrollo Social, Sostenible Y Equitativo

El desarrollo sostenible, humano y equitativo. Nuevas perspectivas para el sindicalismo mundial.
Presentado por Italo Rodomonti Secretario general FMTI

Servicio de estudios François LAURENT

Buenos Aires Seminario Mundial de la FMTI Junio de 2003

1. El desarrollo sostenible supone organizar la solidaridad a largo plazo
Desde hace siempre, los trabajadores en general y los de laindustria en particular se han organizado en sindicatos para luchar contra una economía centrada únicamente en objetivos de rentabilidad a corto plazo en detrimento de las condiciones laborales. La reglamentación social, la construcción de una seguridad social fuerte y los progresos hechos a través de convenios colectivos han permitido hallar en algunos países y a lo largo de los años un mejor equilibrioentre las preocupaciones sociales y las económicas. Sólo la solidaridad y la lucha sindical nos permitirán a inclinar el balance a favor de los intereses de los trabajadores. Actualmente, a la hora de la globalización, es importante asumir nuestra responsabilidad, sobre todo respecto de las generaciones futuras. El desarrollo humano sostenible y equitativo es una respuesta a estas preocupaciones.No se puede enfocar el desarrollo únicamente desde una perspectiva económica, también hay que tener en cuenta otros elementos esenciales tales como: el aspecto social y medioambiental, los efectos a largo plazo de la actividad en y la cuestión de las finalidades sociales del desarrollo.

Sin precedentes por su amplitud y su diversidad pero mal repartido, el crecimiento revela numerosasinsuficiencias, hace peligrar los recursos del medio ambiente y no está lo suficientemente al servicio del desarrollo humano. El modelo de crecimiento económico liberal da lugar a desigualdades patentes entre países del Norte y países del Sur pero también al interior de los países desarrollados. Si bien la globalización promueve los intercambios y aumenta las interdependencias entre las naciones, vaacompañada de numerosos problemas y riesgos (deslocalizaciones, sobreexplotación de los recursos, contaminación, desequilibrios ecológicos y sociales resultantes en miseria, hambruna, analfabetismo…, y desigualdades crecientes).

Queda aún mucho camino por recorrer para que la economía tenga en cuenta el progreso social, la preservación del medio ambiente y la lucha contra las desigualdades. Laeconomía no puede basarse en la rentabilidad sino que debe estar al servicio del desarrollo de todas las personas humanas y de las sociedades. Los sindicalistas no podemos sumarnos a esa lógica del lucro a corto plazo y sólo financiero que considera al ser humano como un mero coste. Nuestras preocupaciones son de otra índole... El empleo sigue siendo la base sobre que se organiza gran parte de laexistencia de los trabajadores. El trabajo es fuente de reconocimiento social y de integración, no sólo por la renta y la seguridad que lo acompañan sino también porque permite participar en el intercambio social y establecer relaciones sociales significativas.

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Pero la calidad del empleo, las condiciones laborales, el contenido de las tareas y la finalidad de la actividad profesional son igualde importantes para el desarrollo individual. Además, la sociedad parece acomodarse con una tasa de desempleo importante. Muchos se preocupan por la exclusión y el sufrimiento que causa para las personas ya que construirse humanamente requiere participar en el espacio social. Pero no todos estiman que los que padecen el desempleo y la pobreza viven una situación injusta.

El desarrollosostenible requiere un cambio de perspectiva.
El tema del desarrollo humano sostenible y equitativo es el problema principal de nuestras sociedades y vuelve a plantear la cuestión de nuestros valores y nuestras orientaciones. Nuestro proyecto sindical se basa en una búsqueda permanente de la justicia social, la solidaridad, la emancipación y el respeto de la salud y del medio ambiente. Situar este...