DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA FUERZA PUBLICA

DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA FUERZA PUBLICA
En el propósito de contribuir al mejoramiento de las condiciones de seguridad y
con vivencia de toda la comunidad y de ser una Institución confiable yrespetada,
soportada en el comportamiento ético de sus integrantes, la Policía Nacional ha
hecho esfuerzos importantes en la modernización de sus prácticas administrativas,
coherente con la modernizacióndel Estado y con el desarrollo de las tecnologías a
nivel nacional e internacional. Estos esfuerzos han conducido al establecimiento
de un Sistema de Gestión Integral único y versátil, que poseediferentes
componentes entre los que se Destacan, el horizonte institucional, las formas
organizativas institucionales, los métodos que permiten planificar, ejecutar y
mejorar la Institución a favor delpaís y de todos los colombianos. El presente
manual del Sistema de Gestión Integral, describe de manera detallada todas las
características de este sistema, indicando los diferentes elementos quelo
componen, la forma en que interactúan, las reglas básicas para su adecuado
funcionamiento y en general, cada uno de los métodos considerados como
fundamentales para alcanzar una gestión coherentedel talento humano y todos
los recursos necesarios para lograr con éxito, la labor de dar seguridad a los
colombianos.
Dar a conocer a todos los servidores públicos de la Institución lascaracterísticas
generales del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional y su alcance,
Generando unidad de criterio en la interpretación de los componentes del sistema,
la interacción entre ellos, suscaracterísticas de funcionamiento y del sistema en
general; En este manual se establecen las características teóricas y técnicas de
cada uno de los componentes que conforman el Sistema de Gestión Integralde la
Policía Nacional. El propósito ulterior de este documento es permitir que cada uno
de los miembros de la institución, identifique dentro del sistema, cuál es su radio
de actuación, las...