DESARROLLO SUSTENTABLE EN DJO




Contenido


















reducir las emisiones de gases de efecto invernadero producidas por los transportes de carga.
Reciclaje de cajas de cartón, utilizadas para transportar los bienes entre la compañía de manufactura y el centro de distribución, las cajas van y vienen hasta que su condición deja de ser óptima para la operación.
Ciertos residuos, por sunaturaleza son definidos como peligrosos y sujetos a un tratamiento más riguroso con las normas de eliminación.
La planta de Tijuana es el sitio más grande de DJO Global y se ha hecho una reducción significativa del uso de energía, agua, así como reducir el vertido de residuos y la creación de una conciencia en torno a “ser verde” y amigable con el planeta.






Plan de acción.

ObjetivosGeneral: Fortalecer e innovar las acciones que se hacen a favor de la Responsabilidad Social a nivel municipal y federal que maneja la empresa DJO Global: México.

Específico:
Una nueva acción de posible implementación en DJO Global: México, es generar empleos para personas discapacitadas y así ampliar el campo de oportunidad para aquellas personas, que no tienen un campo laboral dondedesempeñarse debido a su situación física.

Metas y acciones:

1. Generar un nuevo concepto en la empresa en la creación de oportunidades de empleo, donde las personas discapacitadas puedan crear aparatos ortopédicos básicos, como los son sillas de ruedas, andaderas, bastones y muletas, que se oferten a los gobiernos de Baja California y Durango, donde en fusión con una sociedad cooperativa que operacon esta misma acción, puedan elevar sus estándares de producción y así ampliar el campo de oportunidad para aquellas personas discapacitadas.

Dándole como nombre al proyecto:
“Movilidad Para Todos”

2-. Seguir implementando en la empresa acciones para el ahorro de:

Agua: adoptando estrategias, para el reusó el agua. Como lo es el proyecto morado, donde el agua reciclada es para uso dejardinería en áreas verdes solo en irrigación.




Tiempo
El tiempo que se tiene estimado, para cumplir estas acciones es de 3 años y medio para el nuevo proyecto de empleos. Pero para llevar a cabo un control del cumplimiento de las metas se llevara un registro en escala semestral donde cada fecha establecida tiene ya planteado lo que se debe lograr en cada periodo y evaluación continuaanual para el ahorro de agua.












Dónde:
Primer periodo julio 2013 – enero 2014:
Debe ser creación y acondicionamiento del área laboral para personal discapacitado en las instalaciones de DJO Global: México. Así mismo la convocatoria para contratación del personal que laborara en esa área. Así mismo comenzar a distribuir los productos en el municipio de Tijuana.
Segundoperiodo enero 2014 - julio 2015:
Dar seguimiento al proceso laboral, capacitación al personal y comenzar a distribuir los productos los municipios de Baja California.
Tercer periodo julio 2015 - enero 2016:
Tener un incremento en las distribuciones de producto en los municipios de Baja California entre ellos Ensenada, Rosarito, Tecate Y Mexicali. Así como comenzar trabajar sobre la fusión paradesarrollar este programa en el estado de Durango en el municipio de Gómez Palacios con la sociedad colectiva que ahí opera, para maximizar las producciones y creación de oportunidades para más personas discapacitadas.
Cuarto periodo enero 2016- julio 2016:
Abrir una nueva planta en el municipio de Gómez Palacios, Durango , en conjunto con la sociedad colectiva, donde se generen nuevosempleos y se comience a tener un incremento de un 25% más de lo que anteriormente ahí se producía en un plazo de un año.
Quinto y sexto periodo julio 2016- enero 2017 y enero 2017-julio 2017:
Debe haberse cumplido el objetivo en ventas tanto en la matriz Tijuana como en la sucursal Gómez Palacios, Durango manteniéndolas estables y optimas en estos dos semestres, certificando asi que estarán muy...