Desarrollo sustentable


























COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo de la Jerarquía de las Necesidades
Fue creada por AbrahamMaslow; nos dice que un individuo cuenta con 5 tipos de necesidades:
1. Fisiologicas.- son las necesidades de alimento, agua, aire, y vivienda, es el nivel mas bajo de la jerarquía de Maslow. Las personasse centran en satisfacer estas necesidades antes de pasar a las demás superiores. Todo gerente debe comprender que cuando un empleado se encuentra motivado por este tipo de necesidades, suspreocupaciones no se dirigirán al trabajo que realizan.
2. De seguridad.- incluye las necesidades de seguridad, estabilidad y ausencia de dolor, amenazas o en todo caso de alguna enfermedad. Cuando estasnecesidades se encuentran insatisfechas, originan en las personas un estado de búsqueda por satisfacerlas. Los individuos que se centran en ella, colaboran sus trabajos sobre todo porque lo ven como unadefensa contra la perdida de la satisfacción de necesidades básicas.
3. Dice afiliación, sociales: incluyen el efecto, la pertenencia, la protección del daño físico y emocional. Surgen cuando sonsatisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad.
4. De estima, reconocimiento: incluye los factores de estima interna como el respeto a uno mismo, la autonomía y el logro, además de losfactores externos tales como el estatus, el reconocimiento, y la atención.
5. De realización personal, auto superación autorrealización: comprende el empuje del individuo para convertirse en lo que es capazde volverse, es decir el cumplimiento de los deseos propios.

Una necesidad satisfecha, reduce la importancia de la misma como motivador.a medida que cada una de estas necesidades se satisfacesustancialmente.

Teoría de la Motivación – Higiene

Fue propuesta por Frederick Herzberg basado en la certeza que la relación entre un individuo con su trabajo es elemental y que su actitud hacia...