Desarrollo Sustentable

1.-FUNCION Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO Y EMPLEO.
TRABAJO:
El trabajo es una actividad humana que requiere un esfuerzo físico y mental, que se realiza con el fin de lograr objetivos para conseguir resultados económicos, psicológicos o sociales.
El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con unafinalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, enun sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con lafinalidad de producir bienes o servicios.

EMPLEO:
La palabra empleo tiene 2 significados, uno al hacer referencia a la acción y efecto de emplear, este verbo que significa ocupar a alguien encargándole algo ( un puesto u negocio ) por otra parte se le da un significado de OCUPACION u OFICIO suele utilizarse como sinónimo de trabajo
Hay dos tipos de empleos directo e indirecto.
* Los empleosdirectos de una empresa son aquellos quienes trabajan en las fábricas en sus cadenas de montaje, los empleados de las oficinas, los vendedores de esa empresa, etc. Son directos los empleos que son pagados por la empresa.

* Los empleos indirectos son los generados por la actividad económica de dicha empresa. Por ejemplo, el servicio de transporte hacia esa empresa, la tienda que les vende ropade trabajo, un restaurante cercano que atiende a los que trabajan en la empresa, todos los proveedores de insumos para dicha empresa, etc.

2.-SATISFACION DE NECESIDADES Y ROTACION DEL PERSONAL.
La necesidad es fundamentalmente un sentimiento de falta, de insuficiencia Necesidad y satisfacción: La satisfacción requiere que el individuo participe en el mercado, en calidad de consumidor. Parapoder hacerlo debe tener poder de compra o dinero. Este aspecto es el que determina la diferencia ente el deseo y la demanda.
Las necesidades sociales se difunden por mecanismos sociales, principalmente por demostración e imitación, por lo que pueden ser creadas y, mediante técnicas publicitarias, puede provocarse que sean fuertemente sentidas por grandes masas de población.  Las necesidades humanastienen dos peculiaridades de gran importancia económica:
A) pueden ser mitigadas o satisfechas por objetos diferentes del inicialmente apetecido y
B) es imposible satisfacerlas todas de forma global y definitiva ya que son múltiples, se reproducen y aparecen otras nuevas.
Clasificar sus necesidades, en orden decreciente, hacer una relación de sus necesidades decrecientes con unidades debien; esta unidades de bien son menores que las necesidades.
¿Cómo encuentra el consumidor la unidad de valor o sea la utilidad marginal de esa provisión de bines?
La unidad de valor a sea la utilidad marginal de un bien para un consumidor está basada en la cantidad de un bien establecida por el consumidor para satisfacer su necesidad media relativa, si esta se cumple se mantiene las unidades debien. Esta utilidad parcial menor, relativa a la unidad de bien, se conoce con el nombre de Utilidad Marginal o Final, por lo tanto la unidad de medida del valor es la utilidad marginal
En nuestras sociedades, el sistema de libre empresa estimula la producción ofreciendo beneficios al empresario, al individuo que decide qué y cómo producir. El empresario que acierte a satisfacer una necesidad...