Desarrollo Sustentable

Los términos desarrollo sostenible,1 desarrollo perdurable2 y desarrollo sustentable3 se aplican al desarrollo socioeconómico, y su definición se formalizó por primera vez en el documento conocido como Informe Brundtland(1987), fruto de los trabajos de la Comisión Mundial de Medio Ambiente y Desarrollo de Naciones Unidas, creada en Asamblea de las Naciones Unidasen 1983. Dicha definición seasumió en el Principio 3º de la Declaración de Río (1992). Es a partir de este informe cuando se acotó el término ingléssustainable development, y de ahí mismo nació la confusión entre si existe o no diferencia alguna entre los términos desarrollo sostenible y desarrollo sustentable. A partir de la década de 1970, los científicos empezaron a darse cuenta de que muchas de sus acciones producían un granimpacto sobre la naturaleza, por lo que algunos especialistas señalaron la evidente pérdida de la biodiversidad y elaboraron teorías para explicar la vulnerabilidad de los sistemas naturales (Boullón, 2006:20).
La única diferencia que existe entre desarrollo sostenible y desarrollo sustentablees que el desarrollo sustentable es el proceso por el cual se preserva, conserva y protege solo losRecursos Naturales para el beneficio de las generaciones presentes y futuras sin tomar en cuenta las necesidades sociales, políticas ni culturales del ser humano al cual trata de llegar el desarrollo sostenible que es el proceso mediante el cual se satisfacen las necesidades económicas, sociales, de diversidad cultural y de un medio ambiente sano de la actual generación, sin poner en riesgo lasatisfacción de las mismas a las generaciones futuras. En el informe de Bruntland, se define como sigue:

Introducción.
En los momentos actuales ser competitivo es vital para la existencia de cualquierempresa, país o región que desee insertarse en el mercado, producir con tecnologíade punta, organización avanzada de trabajo, alta productividad y bajo costo, es la máxima aspiración decualquier empresario. ¿Cómo podrán diferenciarse las empresas si todas persiguen el mismo objetivo, cómo ser aun más eficiente?
Según argumenta la Competencia Laboral , el camino puede ser fácil; desarrollando el talento humano, capacitando, adaptando y preparando a los trabajadores de manera tal que lo emblemático en la empresa actual sea, la competitividad de los recursoshumanos.
El siguiente trabajo aborda laCompetencia Laboral, sus principales conceptos, forma de aparición y su finalidad. El tema no es inédito y hay abundante literatura y documentos en Internet sobre la misma.
La novedad estriba en la valoración crítica que se le realiza a la Competencia Laboral desde la Economía Política Marxista. La analizaremos dentro del contexto de las relaciones sociales de producción; estas relaciones laestablecen los hombres en elproceso de producción, distribución, cambio y consumo; teniendo como basamento la propiedad. La Competencia Laboral, la observaremos como una categoría de estas relaciones para discurrir qué finalidad persigue la misma dentro de las relaciones de producción del capitalismo actual.
Gravitamos básicamente en dos obras clásicas de Marx y Engels, El Capital y La situación dela clase obrera en Inglaterra, utilizamos de ese otro buen marxista Paul Sweezy su libro Teoría del desarrollo capitalista.
Desarrollo
Los términos de competencia, competitividad, ventajas comparativas y ventajas competitivas, aunque no signifiquen lo mismo están muy relacionados entre sí. Desde el punto de vista semántico, competencia, proviene del latín competentia. Disputa o contienda entre dos omás sujetos sobre alguna cosa. Rivalidad, incumbencia, aptitud, idoneidad. Competencia, en economía es una forma de mercado, de proceso o actividad social.
Como forma de mercado, la competencia, se emplea en su sentido técnico para clasificar las condiciones de estos según el gradode control sobre los precios que poseen los productores o consumidores. Estas situaciones dependen del número...