desarrollo a escala humana

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD
TRABAJO APLICADO
TUTOR:
JOSE MORELOS GOMEZ
CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y.C
MAYO 18 2013
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD
TRABAJO APLICADO
INTEGRANTES:
ADRIAN MORALES OLIVO
ELSY GUEVARA NEVADO
LULYS MEZA DOMINGUEZ
CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y.C
MAYO 18 2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION.OBJETIVOS
TEORÍA ADMINISTRATIVA.
Historia Coomeva eps
antecedentes históricos
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION.
Misión y visión.
Estructura organizacional, áreas funcionales.
Los principios.
TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS.
Como motivan a los empleados, con que incentivos aparte del salario.
estructura de recursos humanos.
TEORIA BUROCRATICA Y ESTRUCTURALISTICA.
Tipos de autoridad dela empresa.
Reglamento de trabajo de la empresa.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO.
Como es el clima laboral, y que tipos de relaciones hay.
Que estilo de administración se aplica.
TEORÍA DE SISTEMA
Cuales son los clientes proveedores.
Competidores.
como se retroalimentan los clientes
como se responden a estas variantes externas
9. CONCLUSION.
10. BIBLIOGRAFIA.
INTRODUCCION
lasociedad coomeva entidad promotora de salud e.p.s. s.a. tiene como objeto social principal, la afiliación y registro de la población al sistema general de seguridad social en salud, el recaudo de las cotizaciones y la promoción, gestión, coordinación, y control de los servicios de salud de las instituciones prestadoras de servicios con las cuales atiende a sus afiliados y sus beneficiarios, propias ocontratadas y las que en un futuro se puedan constituir, sin perjuicio de los controles consagrados sobre el particular en la constitución colombiana y en la ley. en especial podrá desarrollar su objeto social en cumplimiento de la ley 100 de 1993, conforme a su modificación por la ley 1122 de 2007, y sus reglamentaciones.
como entidad promotora de salud garantiza el servicio público esencial desalud por delegación del estado atendiendo las coberturas, exclusiones y limitaciones contenidas para el régimen contributivo. coomeva eps s.a. está sometida a la vigilancia y control de la superintendencia nacional de salud y como entidad promotora de salud debidamente autorizada, se rige por las normas que emite el gobierno nacional en materia de salud; igualmente se rige por las normas que expidala superintendencia nacional de sociedades en lo relativo a las sociedades anónimas, y la superintendencia financiera de colombia, en lo relacionado con el mercado accionario.
coomeva eps s. a. acata todas las normas vigentes que sean aplicables a la actividad que desarrolla, y cumple las funciones que le son propias, buscado la excelencia en la garantía de la prestación de los servicios desalud, todo basado en la cultura empresarial de coomeva, cuyos pilares son la solidaridad y los valores éticos.
ala entidad promotora de salud coomeva eps se le aplicaría las diferentes teorías administrativas conocidas desde su historia hasta la actualidad.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Se aplicara las teorías (administrativa, clásica administrativa, relaciones humanas, burocrática y estructuralistica, sistémica, entre otras). En la entidad promotora de salud Coomeva eps, con el fin de saber cómo es el desempeño de esta empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer la estructura administrativa para aplicar cada una de las teorías.
Comparar los modelos de administración (científica o teoría clásica de la administración)
Relacionar cada una de las diferentes teorías con el perfiladministrativo de la entidad promotora de salud Coomeva eps.
TEORIA ADMINISTRATIVA
3.1 HISTORIA COOMEVA EPS
Coomeva entidad promotora de salud, consecuente con su misión corporativa para con el Estado, la sociedad, sus asociados y familiares, no se mantuvo indiferente al reto planteado por la Ley 100, constituyendo la creación de Coomeva EPS S.A. en la Asamblea Ordinaria de Delegados celebrada en Rio...