Desarrollo e implementación de los sistemas de información.

Objetivo:
* Analizar el tipo de actividades que nos van a ayudar con el manejo de toda la información que utilizaremos en el desarrollo e implementación del sistema.
* Llevar a cabo las entrevistas que nos van a ayudar a recopilar la información necesaria para el desarrollo del sistema de información y que aplican a la realidad.

Procedimiento:
Para realizar éste reporte se llevarona cabo las siguientes actividades:
* Se realizó la lectura de cada uno de los temas del Módulo III: Desarrollo e implementación de los sistemas de información.
* Se analizó la información contenida en el Tema 10: Recopilación de información, para de esta manera poder realizar las encuestas de la manera adecuada.
* Se investigó información alterna en fuentes de informaciónconfiables, descritas en la sección de Bibliografía, de Recopilación de información para el desarrollo e implementación del sistema de información.
* Se definieron las actividades que nos ayudaran en el desarrollo e implementación del sistema.
* Se desarrollaron los cuestionarios que nos ayudaran a recopilar información para el correcto desarrollo del SI.

Resultados:
El sistema que hemosestado llevando a cabo consiste en controlar el sistema de capacitación de cierta empresa. Esto consiste en un proceso muy complejo en cuanto a su desarrollo, pero que nos va a ayudar fuertemente en cuanto al control de la capacitación de los empleados y sobretodo en el objetivo final que son las certificaciones que la empresa busca obtener.
Tenemos que llevar a cabo ciertas actividades para quenos ayuden tanto en el desarrollo como en la implementación del sistema que se aplicará a dicha empresa. Estas son muy importantes, y las hemos definido anteriormente en el diagrama de Gantt realizado, pero también, necesitamos definir las actividades que nos van a ayudar a manejar toda la información que vamos a recolectar. Esto lo realizaremos a continuación:
Vamos a manejar información que ladirectiva nos va a proporcionar, esto son las bases del proyecto que involucran presupuestos, objetivos, alcance y el equipo de trabajo involucrado; esto es muy importante debido a que tenemos que tener mucho cuidado y apegarnos lo más posible a esta información.
También manejaremos información que recopilaremos del departamento de Recursos Humanos, esto es lo que nos va a ayudar a comenzar con eldesarrollo del sistema.
En cuanto a la información que nos proporcionará el departamento de Recursos Humanos que es la que vamos a utilizar en el desarrollo del sistema, tenemos que realizar un análisis completo de la misma y de igual manera trabajar en conjunto con nuestro departamento de TI para lograr la completa comprensión de la misma y que no haya confusiones. En caso de que tengamosalguna duda en referencia a dicha información, no dudar en aclararlo para procurar no tener ningún error, también ya teniendo esta información, se tendrán que realizar los cálculos necesarios para facilitar próximas etapas del desarrollo.
Después de realizar esto, tendremos que trabajar en conjunto con los programadores para el diseño del sistema. Se tendrán que realizar diversos bosquejos delsistema para poder seleccionar el adecuado que cumpla con todos los requerimientos dados anteriormente. Esto también se tendrá que archivar para tener a la mano. Posteriormente tenemos que continuar con el desarrollo, que es donde los programadores entran en acción. Con ellos tendremos que trabajar en conjunto para que la información contenida, dada por el departamento de RH sea la correcta y notengamos ningún error.
Después, tendremos que desarrollar los planes de capacitación, esto es muy importante debido a que es donde motivaremos a los empleados al cambio que se va a implementar y enseñarlos a usar el sistema de la manera correcta. Tendremos que planear estrategias que nos ayuden a lograr estos puntos y esto debe de ser comprendido completamente por los capacitores que llevaran a cabo...