desarrollo e innovacion

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHETUMAL
ASIGNATURA: Administración
DOCENTE: Landy Guadalupe Góngora Canto
Unidad I “

1.- Concepto de Administración
Ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo", a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente noes factible lograr".
2.- Evolución Cronológica
Prehistoria.- Actuar en forma grupal le permitió al hombre sobrevivir a pesar de ser físicamente más débil del resto de los animales ( caza, recolección )
Sumeria 5000 A.C. Primeros en tener escritura, base de la revolución urbana estratificación social y económica.
Egipto 4000-2000 A.C. Coordinación con un objetivo previamente fijado, garantizaun alto grado de prosperidad.
Babilonia 2000-1700 A.C. Código de Hammurabi, el rey era el máximo absoluto ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo.
Hebreos 1200 AC Sociedad íntimamente relacionada con su religión (10 Mandamientos) políticamente dividida en 12 tribus.
China 500 A.C Confucio, los gobernantes deben estudiar el problema para dar una solución más adecuada.
Grecia 500-200A.C. Aportación importante gracias a sus filósofos ( Sócrates, Platón y Aristóteles )
Roma 200 A.C.- 400 D.C Marcó las bases más importantes de la sociedad moderna, clasificó a las empresas como: publicas, semipúblicas y privadas.
Edad Media
Las invasiones, primera destrucción del imperio de occidente y su restauración lograda por Carlomagno.
Feudalismo La tierra se dividió en feudos losdueños le daban a los vasallos las tierras para que las trabajen y a cambio les brindaban protección.
Organización Social La sociedad estaba encabezada por el rey, después los duques, condes y altos prelados, después los caballeros, señores y obispos y por último los soldados campesinos y siervos, esto termino con la toma de Constantinopla por turcos.
Iglesia La Iglesia católica aporta infinidad deprincipios aplicables tanto a la macro como a la micro empresa.
Revolución Industrial
Charles Babagge Ventajas del sistema de división del trabajo
Adam Smith 3 factores que llevaron a un aumento en la productividad 1.- División del trabajo 2.- Acumulación de capital y 3.- Extensión de mercado.
Administración en la Edad Moderna
Nicolas Maquiavelo Administración de las Organizacionescontemporáneas
John Locke y J. Montesquieu División del poder
Frederick Winslow Taylor Escuela de la Administración Científica
Henry L. Gantt.-
Emerson
Ford
Frank y Lillian Gilbrerth
Hugo Munsterberg
Henry Fayol Escuela de la teoría clásica de la Administración ( Administracion Operacional )
Fordismo Max Weber, Mary Parker Follet, Chester Bernard
Escuela Conductista Elton Mayo, Abraham Maslow,Douglas Mcgregor, James March y Herbert Simon.
Escuela de la Ciencia de la Administración solo se debe conceder importancia a los aspectos de la organización que se pueden representar con cifras, olvidándose de la importancia de las personas y de las relaciones.
Actualidad de la Administración
La teoría administrativa estudia la administración de empresas y demás tipos de organizaciones desde elpunto de vista de interacción e interdependencia de las cinco variables principales: Tarea, estructura, personas, tecnología y ambiente.
3.- Administración Científica
La administración Científica es la que surgió del intento de aplicar el método científico a la resolución de problemas administrativos. Su fundador fue Frederick Winslow Taylor (1856-1915) quien es el padre de la teoría generalde la administración.
Sus estudios revolucionaron el pensamiento administrativo y configuraron la industria de principios del siglo XX. Las investigaciones de Taylor se enfocaron en lograr mayor eficacia y eliminar desperdicios al aplicar métodos de ingeniería industrial.
Taylor determinó para optimizar la eficacia de cualquier tarea se requiere de estos cuatro principios básicos:
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