DESARROLLO Y CAPACITACION

DESARROLLO Y CAPACITACION

1. ¿Qué entendemos por desarrollo y capacitación?
Capacitación
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso decambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual, así como también, auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona paracumplir futuras responsabilidades.
Se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del puesto que desempeña, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal, así como la Eficacia,Eficiencia y Efectividad empresarial a la cual sirve.
Desarrollo
El Desarrollo personal, crecimiento personal y otras expresiones similares, como la de autoayuda son un conjunto muy variado de propuestas de Psicología popular o espiritual que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de sudesarrollo natural en función de la edad.
Se pretende que con el trabajo de crecimiento personal la persona Aprenda, a través de la Conciencia de si mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para cosas tales como:
Usar el pensamiento libre o autónomo.
Dominar una libertad responsable, siendo líder de si mismo.
Tener salud emocional.
Lograr el Éxito en sus emprendimientos.Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales.
Podríamos utilizar herramientas para el desarrollo personal:
La propia experiencia, notando el sentido y el sentimiento que le damos a nuestras vivencias.
La conciencia de las propias acciones y comportamientos.
Aprender a comunicar, a uno mismo ya otros, los descubrimientos sobre si mismo.
Tener su propia personalidad y no copiar otra.







2. ¿Qué entendemos por Educación?
Educación, es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. El ser humano recibe estas influencias, las asimila de acuerdo con susinclinaciones y predisposiciones y enriquece o modifica su comportamiento dentro de sus propios principios personales.

3. ¿Etapas de la Educación Profesional?
La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependiente, pero perfectamente diferenciadas:
Formación profesional: es la educaciónprofesional que prepara al hombre para una profesión.
Perfeccionamiento o desarrollo profesional: es la educación profesional que perfecciona al hombre para una carrera dentro de una profesión.
Capacitación: es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función.


4. Diferencias entre Desarrollo Profesional y Capacitación.
El Desarrollo Profesional, es la educacióntendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que se vuelva más eficiente y productivo en su cargo.
La capacitación, es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa.

5. Principales objetivos de la Capacitación.

Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas...