Desarrollo y liderazgo

Introducción
Todo aquel que se lo proponga puede ser líder.
Ser líder es una vocación, que todos tenemos pero no sabemos cómo manejarlo, somos líderes en cualquier lugar, en cualquier situación en donde sea.
En este ensayo hablo sobre el liderazgo, sus conceptos, sus teorías, el trabajo en equipo, y otros temas que se abordaron durante el curso de desarrollo y liderazgo.

Desarrollo
Secree que el liderazgo es una forma de obtener poder sobre cierto grupo de personas y que el puesto debe ser algo administrativo, pero la definición de Hersey y Blanchard Es la siguiente “ el liderazgo es un proceso de influir en las actividades, sea de nivel individual o grupal y un esfuerzo para alcanzar metas en una situación determinada“, Bruns “Observo que el liderazgo ocurre cuando los sereshumanos con motivos y propósitos movilizan sus esfuerzos en una competencia o en un conflicto con los demás, a modo de que surjan, se comprometan y satisfagan sus motivos” y en concreto uniendo las dos definiciones “El liderazgo es un proceso de influir en las personas para lograr metas” .
Entonces el liderazgo no es lo que creíamos al principio si no lo contario, el líder centra su atención enlas personas, no solo piensa en sí mismo y no toma el poder de decidir sólo, rompe paradigmas, escucha a los que laboran con él, bien dice en el libro de “la paradoja” “que el líder es alguien que identifica y satisface las legitimas necesidades de su gente y quita todo obstáculo para que pueda servir al cliente”
La dirección es un tipo especial de liderazgo que se centra en el alcance demetas esto se hace a través de la coordinación e integración de recursos mediante la planeación, organización, coordinación, dirección y control.
Cualquier persona puede ser líder siempre y cuando se lo proponga, perro debe tomar en cuenta que es una responsabilidad y que debe saber tomar decisiones, manejar conflictos, aceptar cambios, gestionar su tiempo, convertir en equipo a un grupo, saberutilizar la información adecuadamente y dar resultados que lo lleven a un fin común con sus seguidores.
Un buen líder también debe de tener ciertos rasgos que lo ayudaran a influir en los demás como es, ser entusiasta, emprendedor, creativo, innovador, Humanista, amigable, que conozca de todo un poco (PEEST), que sea disciplinada, apasionada, humilde, que tenga seguridad de sí mismo, flexible,responsable etc.
También que tenga valores y respete los derechos de las demás personas.
Hay algunas teorías que nos hablan sobre el liderazgo como son la teoría de rasgos, la teoría de comportamiento y la teoría situacional.
Estas tres teorías nos hablan de cómo debería ser un buen líder, desde los rasgos pues dice Bennis Y Naus que “el líder nace no se hace esto quiere decir para mi punto de vistaque el líder nace con ciertas características que lo llevan a tener éxito ya sea por su forma de ser o por el simple hecho de agradarle a la gente, el comportamiento es importante porque debe de saber cómo, cuándo debe decir las cosas además de que tiene bien planteados sus valores, en la situacional el líder debe de manejar el medio donde se encuentre.
Como habíamos mencionado anteriormente elliderazgo y la dirección son procesos importantes tienen un fin común que es realizar metas haciendo que la gente realice las tareas en grupos organizados en un ambiente integro donde ellos se puedan realizar individualmente y coopere para la obtención de metas colectivas eliminando trabas para su ejecución obteniendo eficiencia alcanzando las metas de forma efectiva.
Cuando una persona llega aser líder también se encuentra con una serie de problemas que tiene que enfrentar y en vez de ver esos problemas como amenazas las tiene que ver más como nuevas oportunidades y esto le ayudar al líder a ver otros panoramas y formular otras ideas para mejorar y llevar a flote sus proyectos.
El líder también debe de motivar a su grupo ya que si no hay motivación la gente se va desanimando y el...