Desarrollo y practica de valores

Desarrollo y practica de valores
Definición:
o Los valores morales son los parámetros que nos permiten juzgar si un acto es moralmente bueno o malo, conforme a los acuerdos implícitos o explícitosque ha denotado una sociedad.
o Los valores son la base de nuestra convivencia social y personal
REPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
o Es tratar de que todos nuestros actos sean realizados de acuerdocon una noción de justicia y de cumplimiento del deber en todos los sentidos.
o Es cumplir con el deber de asumir las consecuencias de nuestros actos.
PASOS PARA ADQUIRRIR LA REPONSABILIDAD:
o Elprimer paso es percatarnos de que todo lo que hagamos, todo compromiso, tiene una consecuencia.
o El segundo paso es lograr de manera estable, que nuestros actos correspondan a nuestras promesas.
oEl tercer paso ir corrigiendo lo que no hacemos bien y volver a empezar.
o Es importante la autoevaluación.
LA CONFIANZA
Definición:
o Es actuar con honradez y sinceridad en el desempeño denuestras actividades brindando transparencia y seguridad
PARA LA CONFIANZA SON NECESARIAS:
o La credibilidad,
o El respeto,
o La justicia
o El compañerismo
Tipos de relación:

o Jefeempleado
o Empleado Empleado
o Empleado Cliente
Beneficios de la confianza:
o Cuando hay confianza en los equipos de trabajo, las personas son más dadas a escuchar a los demás,aprender de ellos y comparten información relevante.
o Un ambiente de confianza permite que las personas se sientan valoradas y así aporten más a su trabajo y en sus relaciones al trabajar sinincertidumbre.

EXITO
RELACIONES PRODUCTIVAS
CONFIANZA
EL SERVICIO
El placer de Servir
(Gabriela mistral)
Toda la naturaleza es un anhelo de servicio.
Sirve la nube, sirve el viento, sirve elsurco.
Donde haya un árbol que plantar, plántalo tú;
Donde haya un error que enmendar, enmiéndalo tú.
Donde haya un esfuerzo que todos esquivan, acéptalo tú.
Sé el que apartó la piedra del...