Desarrollo Y Subdesarrollo

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PÚBLICAS














SANDRA BASTO
EDWIN RUIZ
KATHERINE OVIEDO
JENNIFER GUTIERREZ
ALEJANDRO MOLINA
GLORIA DUARTE



















ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PÚBLICAS
IBAGUE-TOLIMA
2011



PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PÚBLICASSANDRA BASTO
EDWIN RUIZ
KATHERINE OVIEDO
JENNIFER GUTIERREZ
ALEJANDRO MOLINA
GLORIA DUARTE










LUISA FERNANDA
COORDINADORA












ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PÚBLICAS
IBAGUE-TOLIMA


CUESTIONARIO

1. Que es el saber administrativo público, doctrina administrativa y funcióndel estado?
Saber administrativo: es un conjunto de enunciados mediante los cuales se busca explicar, emitir juicios decidir y transformar las actuaciones en el campo del manejo de los asuntos públicos o comunes. Este saber toma diferentes formas, puede ser un modelo organizacional, una doctrina administrativa, un procedimiento o un proceso entre otros.
Doctrina administrativa: es una idea acercade lo que debe hacerse en la administración que corresponde a lo que William Dun llama enunciados de consejo en el análisis de políticas. Jackson y Hood identifican tres tipos de doctrinas, tipo quien, son ideas referentes a la gente; las doctrinas tipo que, se refieren a la estructura de la organización y las doctrinas tipo como, tratan sobre el procedimiento a seguir.
Función del estado: serefiere al rol que juega la asociación política (WEBER) denominada estado dentro de un conjunto humano denominado sociedad, la función del estado implica entonces, no solo las funciones que normativamente en la modernidad se le asignan , sino aquellas latentes o informales que desarrolla el estado en relación con el mantenimiento del orden social.

2. Que es una organización?
 Es un sistema deactividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y asígenerar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

3. Que tipos de organización hay?
Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una ampliavariedad de tipos de organizaciones. Sin embargo, y luego de revisar literatura especializada en administración y negocios, considero que los principales tipos de organizaciones —clasificados según sus objetivos, estructura y características principales— se dividen en: 1) Organizaciones según sus fines, 2) organizaciones según su formalidad y 3) organizaciones según su grado de centralización

4.Cuales son las diferencias entre organizaciones públicas y privadas?
En sus procedimientos de financiación. Esta diferencia radica no tanto en la posible existencia de tratamiento diferencial en el mercado de capitales público y privado, trato que también suele recibir la gran empresa privada –de forma idéntica o muy parecida- en relación con la empresa privada pequeña o media, sino en la posiblefinanciación pública con origen en los presupuestos que a menudo viene otorgándose a este tipo de empresas.
La persecución del beneficio y el control a que están sometidas por los poderes públicos. Sin olvidar el objetivo del beneficio, está muy claro que la razón de la existencia de la empresa pública no es la obtención de beneficios. Aquí la diferencia no es sustancial, sino de grado, por cuanto...