Desarrollo y visión emprendedora
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
INTEGRANTES: AYALA SUAREZ NATALIA LISBETH / MÍO COLLAZOS ANA AULA:21
Sesión educativa: Desarrollo y Visión Emprendedora
Resultado: Los beneficiarios adquieren noción dedesarrollo local y visión emprendedora. Las internalizan y asumen el compromiso de participar en las diferentes acciones que se lleve a cabo para su desarrollo personal y comunal, con este tema selogró capacitar a 18 mujeres y 20 varones.
Nos podemos apoyar en La Teoría de las Relaciones Humanas: fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas McGregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. Se caracteriza porque fue básicamente un movimiento de reacción. Estudia la organización Como grupo de personas; Hace énfasis en las personas;Se inspira en sistemas de psicología; Delegación plena de autoridad; Autonomía del trabajador; Confianza y apertura; Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados; Confianza en las personas;Dinámica grupal e interpersonal.
Podemos concluir que el hombre mismo, el trabajador constituiría el epicentro de la administración y entonces así empezará a tener una visión emprendedora y será unapersona con clara visión de futuro, autoconfianza y capacidad de sacrificio. Uno de los factores claves para desarrollar ventajas competitivas sostenibles se basa en la visión del emprendedor sobre lanaturaleza y evolución de su emprendimiento y cómo se vincula, esa visión, con su entorno sociocultural, económico y tecnológico.
Se puede usar La Teoría Del Desarrollo Organizacional ya que estadisciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicadas a mejorar las organizacionales y a las personas que trabajan en ellas mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio planificado.(French y Bell). Cuando entramos en el mundo de la teoría se analizan una diversidad de factores, que afectan el comportamiento de los individuos en el seno de la misma. En ese sentido, el...
Sesión educativa: Desarrollo y Visión Emprendedora
Resultado: Los beneficiarios adquieren noción dedesarrollo local y visión emprendedora. Las internalizan y asumen el compromiso de participar en las diferentes acciones que se lleve a cabo para su desarrollo personal y comunal, con este tema selogró capacitar a 18 mujeres y 20 varones.
Nos podemos apoyar en La Teoría de las Relaciones Humanas: fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas McGregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. Se caracteriza porque fue básicamente un movimiento de reacción. Estudia la organización Como grupo de personas; Hace énfasis en las personas;Se inspira en sistemas de psicología; Delegación plena de autoridad; Autonomía del trabajador; Confianza y apertura; Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados; Confianza en las personas;Dinámica grupal e interpersonal.
Podemos concluir que el hombre mismo, el trabajador constituiría el epicentro de la administración y entonces así empezará a tener una visión emprendedora y será unapersona con clara visión de futuro, autoconfianza y capacidad de sacrificio. Uno de los factores claves para desarrollar ventajas competitivas sostenibles se basa en la visión del emprendedor sobre lanaturaleza y evolución de su emprendimiento y cómo se vincula, esa visión, con su entorno sociocultural, económico y tecnológico.
Se puede usar La Teoría Del Desarrollo Organizacional ya que estadisciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicadas a mejorar las organizacionales y a las personas que trabajan en ellas mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio planificado.(French y Bell). Cuando entramos en el mundo de la teoría se analizan una diversidad de factores, que afectan el comportamiento de los individuos en el seno de la misma. En ese sentido, el...
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