Desarrollo
Páginas: 4 (958 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2010
UNIVERSIDAD C.E.U.
Parcial # 1
Marianelly Santoscoy Tamez
Tetra:
3”A”
Carrera: Contador Publico
Tema:
La importancia del departamento de Recursos Humanos hoy en día en las empresas.Catedrático Francisco Javier Martínez.
Fecha de entrega:
INDICE:
La función de los Recursos Humanos en las empresas hoy en día.
La mayoría de las organizaciones consideran sus RecursosHumanos como elementos valiosos y en muchas ocasiones irremplazables.
En toda empresa por pequeña que sea, siempre habrá por lo menos una persona, que además de
sus tareas que realice, se dedique aacciones de personal, como por ejemplo: llenado de planillas, control
de asistencia, llevado de files o carpetas de los colaboradores, etc.; sin embargo las empresas medianas y
grandes han visto lanecesidad de crear unidades o áreas administrativas especializadas de personal, para
que desarrollen funciones específicas propias del área.
Las organizaciones poseen un elemento común: todasestán integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones.
Programa de Recursos Humanos, que le permitirá conocer en forma sistemática alas personas que
laboran, bajo los siguientes aspectos:
A.
Conocimiento del curriculum de cada persona respecto a:
-
Estudios realizados
-
Formación general y humanística adquirida
-Experiencia Profesional realizada
-
Experiencia laboral fuera de la empresa
-
Promoción y resultados obtenidos.
B.
Conocimiento de las capacidades de cada persona referido a:
-Capacidad de conocimientos
-
Capacidad y habilidad para desarrollarse en puestos que impliquen tomar decisiones y coordinar
grupos.
-
Capacidad de mando y gestión
-
Capacidad en solucionarproblemas.
-
Capacidad en actuar en forma responsable
-
Capacidad para actuar en puestos de línea o como Staff.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se...
Parcial # 1
Marianelly Santoscoy Tamez
Tetra:
3”A”
Carrera: Contador Publico
Tema:
La importancia del departamento de Recursos Humanos hoy en día en las empresas.Catedrático Francisco Javier Martínez.
Fecha de entrega:
INDICE:
La función de los Recursos Humanos en las empresas hoy en día.
La mayoría de las organizaciones consideran sus RecursosHumanos como elementos valiosos y en muchas ocasiones irremplazables.
En toda empresa por pequeña que sea, siempre habrá por lo menos una persona, que además de
sus tareas que realice, se dedique aacciones de personal, como por ejemplo: llenado de planillas, control
de asistencia, llevado de files o carpetas de los colaboradores, etc.; sin embargo las empresas medianas y
grandes han visto lanecesidad de crear unidades o áreas administrativas especializadas de personal, para
que desarrollen funciones específicas propias del área.
Las organizaciones poseen un elemento común: todasestán integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones.
Programa de Recursos Humanos, que le permitirá conocer en forma sistemática alas personas que
laboran, bajo los siguientes aspectos:
A.
Conocimiento del curriculum de cada persona respecto a:
-
Estudios realizados
-
Formación general y humanística adquirida
-Experiencia Profesional realizada
-
Experiencia laboral fuera de la empresa
-
Promoción y resultados obtenidos.
B.
Conocimiento de las capacidades de cada persona referido a:
-Capacidad de conocimientos
-
Capacidad y habilidad para desarrollarse en puestos que impliquen tomar decisiones y coordinar
grupos.
-
Capacidad de mando y gestión
-
Capacidad en solucionarproblemas.
-
Capacidad en actuar en forma responsable
-
Capacidad para actuar en puestos de línea o como Staff.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se...
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