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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA.
SAN TOME – EDO ANZOÁTEGUI










PROFESORA:
GRIMARLY MACURE



BACHILLERES:
ACOSTA DIONAYS
CORALES DAVID
JIMENEZ ANALIDES
LEDEZMA LAURASECCIÓN: D-02

SAN TOMÉ; 11/2012

Accidente de trabajo

Es todo suceso que puede producir en el trabajador una lesión o la muerte; sucede durante su jornada laboral o en medio del trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante su recorrido habitual.
Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional.

Causas de los accidentes 

Los accidentesocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. 

Causas Directas:

Origen humano (accióninsegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. 

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. 

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir unaccidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Básicas
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. 
No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). 
Permante: Incapacidad física(incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.
Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. 
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. 
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. 
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. 
Fijación: resistencia acambios de hábitos laborales.

Factores que Intervienen en un Accidente

Deberán adoptarse medidas para abordar todos los peligros determinados mediante la evaluación de riesgos. El tipo de peligro, el grado de riesgo que supone y la gravedad del daño que origine difieren en función del lugar de trabajo y del sector. A continuación se enumeran algunos de los factores que intervienen:

Equipos detrabajo e instalaciones: Sistemas mecánicos insuficientes para la prevención del contacto con objetos peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehículos, cortes y esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y dispositivos eléctricos peligrosos. 

Lugar de trabajo: Insuficiente mantenimiento de las instalaciones: Orden, limpieza y control;escasa visibilidad en zonas donde operan vehículos y equipos de elevación como grúas móviles; espacios comunes a vehículos y personas, en especial, en entradas y salidas a garajes, almacenes y depósitos. 

Transporte al lugar de trabajo: Movimientos incontrolados de objetos como barriles mal asegurados y otras cargas y contenedores almacenados, así como su transporte, distribución o manipulación.Personas que resultan golpeadas o atropelladas por vehículos en movimiento, que caen de los vehículos, que son golpeadas por objetos que caen de los vehículos o vehículos que vuelcan.

Mano de obra: Falta de información, instrucciones, formación, supervisión y educación.

Trabajos en altura: En andamiajes, escalas, escaleras, unidades móviles y rampas; también hay que tener en cuenta el...